Liesbeth, gestionnaire RH et star de la scène

Liesbeth

Team manager Recrutement et sélection

Employeur flexible et du temps pour ma passion

En fait, j’ai un peu le trac. Je vais bientôt* participer à une comédie musicale. Et pas n’importe laquelle : je figurerai dans la comédie « 40-45 ».

Les répétitions commencent en septembre et sont suivies, une semaine plus tard déjà, par les premières représentations. Nous jouons la pièce jusqu’en décembre, puis retournons sur scène de janvier à juin.

En réalité, la pièce ne m’est pas tout à fait inconnue. Pour l’instant, elle est jouée avec d’autres figurants. En tant que grande fan de comédies musicales, j’ai déjà été la voir et j’ai énormément apprécié : il m’est même arrivé de verser une larme pendant la représentation.

Quand j’ai vu l’annonce pour figurer dans la pièce, j’ai tout de suite sauté sur l’occasion. J’ai été choisie parmi plus de 600 candidats. Je pense que c’est en partie grâce à mes horaires plutôt flexibles. Lorsque j’ai annoncé à ma manager que je souhaitais vraiment participer, elle a tout de suite compris que c’était une occasion qui ne se présenterait probablement plus jamais. J’ai donc bénéficié de la flexibilité nécessaire pour pouvoir combiner mon travail dans le département RH de Colruyt Group avec ma passion pour le théâtre.

Quand j’ai passé l’audition, j’avais l’impression d’être en entretien d’embauche, mais de l’autre côté de la table, pour une fois. Je dois avouer que j’ai pu mettre à profit mon expérience chez Colruyt Group. L’une de mes amies avait déjà figuré dans la même pièce ; j’ai donc fait comprendre au jury que j’avais une bonne idée du déroulement de l’organisation. J’accorde moi-même beaucoup d’importance à la connaissance du contexte. Si je sais que les candidats ont une image juste de notre culture d’entreprise, ils marquent déjà un bon point.

* Interview réalisée en août 2019.