Questions fréquentes

  • Postuler chez Colruyt Group : la procédure à suivre

    • Trouver / Chercher des offres d'emploi

      • Où puis-je trouver les offres d'emploi ouvertes chez Colruyt Group ?

        Toutes nos offres d'emploi sont publiées sur notre site jobs.colruytgroup.be.




        En cliquant sur « Cherchez votre emploi », vous trouvez des offres sur mesure : dans la région où vous voulez travailler, dans votre domaine ou selon vos préférences pour un travail à temps plein, à temps partiel ou le week-end.

        Vous voulez chercher au moyen de mots-clés ? Indiquez-les dans le haut du formulaire. Vous pouvez également introduire des mots-clés supplémentaires en les séparant de virgules. Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Cliquez sur « Conseils » dans la page de recherche.

        Vous cherchez un travail dans une formule de magasin spécifique de Colruyt Group comme OKay ou DreamLand ? Ajoutez le nom dans les mots-clés. Pour limiter les résultats d'une recherche, indiquez des mots-clés supplémentaires. Vous pouvez également y noter votre diplôme.

      • Quelle est la méthode la plus rapide pour poser ma candidature?

        Pour postuler chez nous, la méthode la plus rapide et la plus facile est de vous rendre sur notre site jobs.colruytgroup.be. Vous pouvez y chercher l'emploi vacant qui vous correspond le mieux et poser votre candidature en ligne. Vous pouvez aussi y créer votre profil : vous recevrez ainsi les nouvelles offres d'emploi qui vous correspondent. Cliquez sur «Mon parcours » et suivez les instructions sur le site.

      • Comment postuler ?

        Vous avez trouvé un job pour lequel vous voulez poser votre candidature ? Répondez alors à cette offre spécifique. Vous êtes redirigé vers un écran où vous pouvez créer votre profil de carrière personnel.

        Vous ne savez pas encore quel poste choisir au sein de Colruyt Group ? Créez un profil de carrière personnel et cliquez sur « Postulez spontanément ». Les candidatures spontanées demandent un traitement un peu plus long que les candidatures pour des fonctions spécifiques.

        Une fois que vous avez votre compte personnel, il y a deux manières de nous fournir vos coordonnées:

        • Brève : remplissez les champs obligatoires et téléchargez votre C.V. ( format Word ou PDF.)
        • Avancée : remplissez tous les champs possibles. Vous n'aurez alors plus besoin de télécharger un C.V.

        Si vous avez déjà un compte et que vous voulez postuler pour un autre emploi, indiquez cette offre d'emploi supplémentaire. Vous ne devez alors plus remplir vos coordonnées à nouveau. Nous traitons votre demande le plus rapidement possible.

      • J'ai repéré une offre d'emploi de Colruyt Group sur un site. Ce poste est-il encore vacant et si oui, puis-je poser ma candidature ?

        Si cette même offre d'emploi figure toujours sur notre site jobs.colruytgroup.be, cela signifie qu'elle est encore ouverte et que vous pouvez postuler pour cette fonction en cliquant sur « Postuler maintenant » sous la description de fonction. Suivez ensuite les étapes préconisées avant d'envoyer votre C.V. et votre lettre de motivation.

      • Comment recevoir des informations sur les nouvelles offres d'emploi ?

        Vous pouvez recevoir des offres d'emploi sur mesure dans votre boîte mail en créant un Job Agent. Commencez une recherche et entrez les critères qui vous correspondent le plus. Si le résultat de cette recherche correspond à vos attentes, cliquez sur « Enregistrer les critères ». Choisissez alors un nom pour la recherche, cochez la case « Utiliser comme Job Agent » et indiquez votre adresse e-mail. Vous recevrez dorénavant un e-mail hebdomadaire avec vos offres sur mesure.

    • Postuler chez Colruyt Group

      • De quoi tenez-vous compte lorsque vous traitez une candidature ?

        Au cours de la procédure de sélection, nous prenons en considération votre motivation, vos qualités et votre potentiel de croissance.

        Le département de sélection tient compte également des 9 valeurs du groupe et de notre culture d'entreprise. Il est primordial que les valeurs du groupe et celles du candidat coïncident. Nous y sommes toujours attentifs dans nos tests et entretiens. Pour plus d'infos sur les valeurs de notre entreprise, rendez-vous sur http://www.colruytgroup.com/fr/à-notre-propos/mission-et-valeurs.

      • J'ai posé ma candidature et je n'ai pas encore reçu de réponse.

        Nous avons besoin de plusieurs semaines pour traiter l'ensemble des candidatures. Vous pouvez attendre une réponse dans les deux semaines qui suivent l'envoi de votre candidature. Si vous n'avez toujours rien reçu une fois passé ce délai, vous pouvez nous contacter au 02 363 53 43 : nous prenons votre dossier sous les yeux et vous donnons les informations souhaitées.

      • Quel délai s'écoule entre l'envoi de ma candidature et la réception d'une réponse ?

        Nous avons besoin de plusieurs semaines pour traiter l'ensemble des candidatures. Vous pouvez attendre une réponse dans les deux semaines qui suivent l'envoi de votre candidature.

      • J'ai postulé en même temps qu'un ami et il a déjà reçu une réponse/invitation et moi pas, pourquoi ?

        Nous avons besoin de plusieurs semaines pour traiter l'ensemble des candidatures. Vous pouvez attendre une réponse dans les deux semaines qui suivent l'envoi de votre candidature. Il est possible que le dossier de votre ami soit examiné avant le vôtre par un responsable de sélection. Il se peut aussi que le feed-back qui vous est destiné vienne d'être envoyé ou soit en cours d'envoi.

        Si vous n'avez reçu aucun feed-back après le délai de 2 semaines, vous pouvez toujours contacter le 02 363 53 43 : nous prenons votre dossier sous les yeux et vous donnons les informations souhaitées.

      • De quel suivi mon C.V. fait-il l'objet après l'envoi de ma candidature ? Quelles sont les différentes étapes de la procédure de sélection ?

        Voici un résumé des différentes étapes :

        1. Vous envoyez votre C.V. et votre lettre de motivation.
        2. Ceux-ci sont examinés en profondeur par un responsable de sélection.
        3. En fonction du poste à pourvoir, de votre profil et de l'afflux de candidatures, nous procédons à une première sélection par téléphone.
        4. Vous recevez un message vous précisant si votre candidature est retenue ou pas.
        5. Vous êtes invité à un premier entretien de prise de contact, ainsi qu'à des tests, une étape au terme de laquelle vous êtes retenu ou pas.
        6. Vous êtes convié à un deuxième entretien, cette fois avec le chef du service concerné, et vous êtes ensuite retenu ou pas.
        7. Il se peut que vous soyez engagé.

        Dès réception de votre C.V. et de votre lettre de motivation (par le biais de notre site ou par courrier) et sur la base de ceux-ci, le responsable de sélection procède à une présélection très approfondie. Une première sélection est effectuée sur la base du profil établi et vous êtes informé de son issue. Un entretien téléphonique peut aussi être envisagé : le responsable de sélection vous contacte alors par téléphone pour vous poser des questions supplémentaires.

        Si votre profil ne coïncide pas avec les critères de sélection que nous avons déterminés pour le poste vacant, nous vous notifions par courrier ou par e-mail que vous n'êtes pas retenu pour la suite de la procédure. Tous les candidats reçoivent un message de notre part. Si vous êtes retenu pour la suite de la procédure, nous vous invitons à passer des épreuves de sélection ou nous transférons votre C.V. dans notre réserve de recrutement. Si nous ne disposons d'aucun poste vacant à ce moment précis, nous vous en informons également.

        Si vous êtes invité à vous rendre dans nos bureaux, vous devrez probablement passer une série de tests. Un entretien avec un responsable de sélection sera également programmé. Ce dernier procèdera à une évaluation sur la base de cet entretien et des résultats des tests. Si vous ne franchissez pas avec succès ce cap de la procédure de sélection, vous en serez averti par écrit.

        Si votre candidature est retenue, nous demandons ? si cela s'avère pertinent ? des références à vos précédents employeurs. Nous faisons ensuite parvenir votre candidature au chef responsable du recrutement, qui planifie à son tour un entretien avec vous. Si vous n'êtes pas retenu au terme de ce second entretien, nous vous en informons. En fonction du poste pour lequel vous postulez, des étapes supplémentaires peuvent s'ajouter.

        Si le chef responsable du recrutement décide de vous engager, d'autres rendez-vous sont pris pour discuter de votre contrat.

      • Que se passe-t-il durant un entretien téléphonique ?

        Un entretien téléphonique sert à déterminer votre motivation, votre connaissance des langues, votre disponibilité, votre mobilité et vos prétentions salariales. Vos compétences sont également passées en revue. Notre responsable de sélection peut ainsi se faire une idée plus précise de qui vous êtes. Il contrôle aussi quelques critères de base avant de décider s'il vous invite ou non à venir passer un entretien.

      • J'ai déjà postulé pour une fonction auparavant. Dois-je à nouveau poser ma candidature ou disposez-vous encore de mes données ?

        Comme vous avez la possibilité de créer un profil personnel sur notre site jobs.colruytgroup.be, il n'est pas nécessaire de nous fournir à nouveau toutes vos données pour poser une nouvelle candidature. Il est donc préférable de vous créer un profil. Vos données sont ainsi enregistrées et à la disposition de notre service de sélection. Si vous voulez poser votre candidature une nouvelle fois, vous pouvez le faire au départ de votre profil. Votre profil est conservé pendant 5 ans.

      • Ma candidature est-elle traitée de manière confidentielle ?

        Nous nous engageons vis-à-vis de chaque candidat à traiter sa candidature en toute discrétion et de manière confidentielle. Nous ne transmettons donc sous aucun prétexte des informations à des tiers (nous entendons par « tiers » toute personne n'étant pas directement concernée par la procédure de sélection). Vous trouverez plus d'informations relatives à qui a accès à vos données dans notre déclaration de confidentialité.

        En ce qui concerne les références auprès d'un employeur précédent, nous ne le ferons que si vous nous donnez une autorisation formelle.

      • Prenez-vous contact avec un employeur précédent ?

        Pour certaines fonctions, il est intéressant pour nous d'obtenir des références vous concernant. Nous ne le faisons toutefois que si nous disposons de votre accord. Vous pouvez nous le signaler très clairement lors de la création de votre profil sur jobs.colruytgroup.be.

      • J'ai postulé chez OKay. Puis-je dès lors prétendre automatiquement à un emploi chez Colruyt ?

        Nos différentes formules de magasins ont toutes une identité propre. Elles recherchent donc aussi des profils spécifiques. Chaque formule requiert évidemment des qualités et des compétences bien précises. Etre par exemple capable d'effectuer des taches physiques et avoir l'esprit d'équipe. Le responsable de sélection qui traite votre candidature évalue tous ces critères et détermine à quelles autres fonctions vous pouvez prétendre dans les autres enseignes.

      • J'entre en ligne de compte pour des primes. Dois-je le mentionner dans ma candidature ?

        Remplissez votre candidature de la manière la plus complète possible. Nous pourrons ainsi nous faire une idée beaucoup plus précise de vous. n'hésitez donc pas à communiquer dans votre candidature toutes les informations utiles, telles que les primes éventuelles.

      • Je reçois un message d'erreur lors de l'envoi de mon C.V. sur votre site. Mon C.V. a-t-il bien été envoyé ?

        Si vous avez reçu un message d'erreur, il est possible que votre C.V. n'ait pas été envoyé. Tentez une nouvelle fois l'opération. Si vous recevez encore un message d'erreur, veuillez alors nous contacter par téléphone au 02 363 53 43 et nous vous aiderons.

    • Les tests / l'entretien

      • Comment se déroule le premier entretien ?

        Le premier entretien avec un responsable de sélection est une première rencontre. Nous apprenons à mieux vous connaître et vous avez l'opportunité d'en savoir plus sur Colruyt Group et sur la fonction. C?est aussi le moment idéal pour poser vos questions.

        Pendant le premier entretien, nous détaillons vos antécédents, vos études, vos expériences professionnelles, vos compétences, vos connaissances et ? très important ? vos motivations pour la fonction que vous souhaitez exercer au sein de Colruyt Group. Nous vérifions si la description de la fonction est claire pour vous, et nous examinons dans quelle mesure vous disposez des aptitudes requises (compétences, attitudes, connaissances) pour la fonction.

        Le responsable de sélection conclut le premier tour de sélection par une évaluation de l'entretien et des résultats de votre test. Si l'évaluation est positive, il envoie votre candidature au chef responsable du recrutement, qui planifie un deuxième entretien. Il s'agit à nouveau d'une prise de connaissance et d'un approfondissement du premier entretien.

      • Comment me préparer pour le premier entretien ?

        Il est important de vous préparer à votre entretien. Informez-vous sur Colruyt Group et sur la fonction pour laquelle vous postulez : réfléchissez à ce qui motive votre choix pour cette fonction et en quoi elle vous correspond. Voici déjà quelques exemples de questions fréquemment posées :

        • Pouvez-vous vous présenter ?
        • Quelles études avez-vous faites et pourquoi ?
        • Quels sont vos expériences professionnelles ?
        • Pourquoi postulez-vous chez Colruyt Group ?
        • Pourquoi voulez-vous exercer cette fonction ?
        • Quelles sont vos compétences pour cette fonction ?
        • Pourquoi êtes-vous la personne adéquate pour cette fonction ?
        • Quels sont vos points forts et vos points d'attention ?
      • Comment dois-je m'habiller pour mon entretien ?

        Chez Colruyt Group, nous trouvons qu'il est important pour chacun de rester soi-même. Nous n'avons pas de code vestimentaire (excepté bien sûr pour les collaborateurs en magasin qui portent un uniforme avec le logo du magasin). Portez des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l'aise pour votre entretien avec le responsable de sélection.

      • Pourquoi les candidats doivent-ils passer des tests ?

        Nous faisons passer des tests aux candidats pour établir un profil complet de ces derniers. Les tests font partie de la procédure de sélection, mais ne sont pas des critères de sélection en soi. Les tests ne constituent pas l'unique base de notre évaluation. Celle-ci prend en compte l'entretien, les tests et une référence éventuelle. Nous nous basons sur la totalité.

        Les fonctions pour lesquelles une connaissance précise est demandée, par ex. connaissances de Java, connaissances en électricité ou expérience en tant que boucher, auront des tests qui peuvent être décisifs dans la procédure de sélection.

      • En quoi consistent les tests ? Combien de temps durent ces tests ?

        Les tests portent d'une part sur le raisonnement et d'autre part sur la personnalité. Ils se déroulent dans un local test, dans le bâtiment où vous passerez votre entretien. Ces tests durent en général entre 1 h 30 et 2 h. Certains tests peuvent aussi être effectués à la maison.

        Les tests de personnalité évaluent la perception que vous avez de vous-même. À travers certaines expériences (cours ou autres), cette perception peut avoir évolué au fil du temps. Ce test implique que vous répondiez à des questions (à choix multiple) sur vous.

        Les tests de raisonnement vont évaluer plusieurs types de raisonnement à différents niveaux. Nous avons en outre plusieurs tests évaluant d'autres qualités telles que la planification ou la précision. Selon la fonction, il est possible que certains tests supplémentaires soient prévus suivant le profil que nous recherchons. Si nous cherchons par exemple quelqu'un qui devra régulièrement planifier dans son travail, cette personne devra passer un test de planification.

      • Dois-je toujours me rendre à Hal pour postuler ou passer les tests ?

        Le lieu de rendez-vous pour votre procédure de sélection dépend de l'endroit où vous travaillerez. Pour la plupart des emplois vacants, vous devez en effet vous rendre à Hal (Edingesesteenweg 249).

        Nous disposons également de bureaux régionaux à Anvers, Deinze et Haasrode notamment. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet sur le site jobs.colruytgroup.be sous l'onglet « Où nous trouver ? ».

        Si vous habitez à Anvers par exemple, et que vous postulez pour un emploi à Hal, votre entretien se déroulera à Hal. Si vous postulez pour une fonction de candidat-gérant à Anvers, vous serez invité dans notre bureau de recrutement à Anvers.

      • Est-il possible de se garer dans les environs lorsque je me rends à mon entretien ?

        Il y a suffisamment de possibilités de stationnement à proximité des différents bureaux de recrutement de Colruyt Group.

    • Message de refus / Postuler plusieurs fois

      • On m'a informé(e) que je n'avais pas été sélectionné(e). Pourquoi ? Où puis-je recevoir un feed-back ?

        Nous tenons à fournir un feed-back personnalisé à toutes les personnes désirant obtenir plus d'informations sur leur candidature. Vous pouvez donc appeler notre secrétariat de sélection au 02 363 53 43, où vous serez mis(e) en contact avec le responsable de sélection en charge de votre candidature. Celui-ci parcourra votre dossier avec vous et vous expliquera les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été retenu(e). Vous pouvez bien sûr en profiter pour lui poser vos questions.

      • J'ai déjà postulé plusieurs fois mais on me fait chaque fois savoir que je ne suis pas sélectionné(e). Comment cela se fait-il ?

        Nous traitons chaque candidature sur la base de critères objectifs tels que la motivation, l'expérience, les emplois précédents, les études, les langues connues' Il est essentiel que les critères de votre candidature correspondent à ceux qui sont exigés pour le poste à pourvoir. Si vous avez déjà reçu plusieurs fois l'information que vous ne conveniez pas pour certaines fonctions, cela signifie que le responsable de sélection n'a pas trouvé suffisamment de concordance entre votre profil et les qualités requises pour la fonction.

        Vous avez aussi toujours la possibilité de demander un feed-back personnel concernant votre candidature ; il vous suffit d'appeler le 02 363 53 43. Nous parcourrons alors ensemble votre dossier.

      • Je n'ai pas été retenu(e) pour une certaine fonction, puis-je postuler pour une autre fonction ?

        Des fonctions différentes demandent des compétences, des attitudes et des connaissances différentes. C?est pourquoi il est important que vous postuliez séparément pour chaque poste qui vous intéresse, en expliquant votre motivation. Votre candidature est à chaque fois traitée de manière objective par nos responsables de sélection. De plus, si nous trouvons votre C.V. intéressant, nous essaierons de voir pour quelles autres fonctions vous pourriez convenir.

        Sur notre site jobs.colruytgroup.be, vous avez la possibilité de créer un profil personnel afin de simplifier votre candidature à différentes fonctions. Cela vous permet aussi d'être plus facilement informé(e) des nouvelles offres d'emploi qui pourraient vous intéresser. En d'autres mots, vous ne devez enregistrer vos données qu'une seule fois pour postuler à différents postes. Votre profil est conservé pendant 5 ans.

      • Puis-je postuler pour plusieurs fonctions ? Si oui, dois-je le faire séparément pour chaque fonction ?

        Des fonctions différentes demandent des compétences, des attitudes et des connaissances différentes. C?est pourquoi il est important que vous postuliez séparément pour chaque poste qui vous intéresse, en expliquant votre motivation. Votre candidature est à chaque fois traitée de manière objective par nos responsables de sélection.

        Sur notre site jobs.colruytgroup.be, vous avez la possibilité de créer un profil personnel afin de faciliter votre candidature pour différentes fonctions. Cela vous permet aussi d'être plus facilement informé(e) des nouvelles offres d'emploi qui pourraient vous intéresser. En d'autres mots, vous ne devez enregistrer vos données qu'une seule fois pour postuler à différents postes. Votre profil est conservé pendant 5 ans.

  • Postuler chez Colruyt Group : stage et/ou job étudiant

    • Je veux postuler pour un job étudiant. Que dois-je faire?

      Fin janvier, nous mettons des formulaires de candidature à disposition des étudiants dans les magasins DreamLand, OKay, Colruyt et Spar. Vous pouvez donc aller en chercher un, le compléter et le remettre à l'un des collaborateurs. Tous les formulaires complétés doivent être remis en magasin avant le 1er mars. Vous pouvez également télécharger ce formulaire sur jobs.colruytgroup.be, l'imprimer et le compléter. Bonne chance !

    • Je veux postuler pour un stage. Que dois-je faire ?

      Vous pouvez entrer une demande de stage sur jobs.colruytgroup.be. Cliquez sur « Postulez maintenant » et ensuite sur « Postulez ici » dans la case « Stagiaire ». Vous serez redirigé(e) vers le formulaire en ligne, que vous pouvez compléter et envoyer. Bonne chance !

    • J'aimerais travailler en tant qu'intérimaire chez vous. Est-ce possible ?

      Il est important de savoir que nous optons dans la mesure du possible pour des collaborations de longue durée. Vous remarquerez que nous offrons un contrat fixe pour la plupart des postes vacants.

      Il nous arrive régulièrement de faire appel à des travailleurs du samedi ou à des personnes qui ne travaillent pas à temps plein. Ceci est précisé également dans la description des postes vacants.

  • Travailler chez Colruyt Group

    • Généralités / En pratique

      • Sur quels sites web et à quels endroits puis-je me rendre pour travailler chez Colruyt Group ?

        Colruyt Group est présent partout en Belgique, par ses magasins et d'autres services. Nous avons des magasins dans chaque province. Retrouvez les adresses sur les sites web de nos marques :

        Via l'onglet « Tavailler chez Colruyt Group » sur jobs.colruytgroup.be, vous trouvez un aperçu de nos services et formules de magasin. Vous pouvez également y consulter les différents sites web.

      • J'ai une question spécifique sur un département ou une enseigne du groupe. Où puis-je trouver de l'information ?

        Beaucoup d'informations sont disponibles sur colruytgroup.com. Si vous souhaitez recevoir plus d'informations sur un service ou une enseigne qui propose une offre d'emploi, vous pouvez aussi appeler le 02 363 53 43. Demandez alors le responsable de sélection dont le nom est mentionné au bas de l'offre d'emploi.

      • Où puis-je trouver de l'information sur l'ambiance de travail chez Colruyt Group ?

        Nous vous invitons à consulter notre page Facebook (« Travailler chez Colruyt Group ») www.facebook.com/travaillerchezcolruytgroup. Vous y découvrirez notre manière de travailler et l'ambiance qui règne au sein des différents services du groupe. Peut-être connaissez-vous quelqu'un qui travaille chez Colruyt Group et qui pourra vous éclairer.

        Colruyt Group veille à ce que l'ambiance de travail soit agréable pour chaque collaborateur. Il nous semble important que chacun puisse être soi-même et avoir un travail qui corresponde à sa manière de vivre. Retrouvez également plus d'infos à propos de notre entreprise sur www.colruytgroup.com.

    • Nous investissons dans nos collaborateurs

      • Quelles formations offre Colruyt Group ?

        Chez Colruyt Group, nous croyons dans les personnes. Si chaque collaborateur peut développer pleinement son potentiel, c?est non seulement le collaborateur qui y gagne, mais aussi toute l'organisation. C?est pourquoi nous consacrons chaque année 30 millions d'euros à la formation et à l'encadrement de nos collaborateurs. Il s'agit de formations liées au savoir-faire (compétences, attitudes et connaissances) de chaque collaborateur et au développement personnel.

      • Quelle est votre politique en matière de mobilité (trajet du domicile au lieu de travail) ? Puis-je recevoir une indemnité de déplacement à vélo par exemple ?

        Chez Colruyt Group, nous encourageons le plus possible nos collaborateurs à utiliser un moyen de transport durable pour le trajet du domicile au lieu de travail. Si vous prenez les transports en commun pour venir travailler, vous profitez d'un abonnement de train gratuit. Et suivant la distance à effectuer entre le domicile et le lieu de travail, les collaborateurs peuvent utiliser un vélo d'entreprise classique ou électrique. Enfin, le vélo se combine parfaitement avec les transports en commun.

        En fonction de la distance, le collaborateur peut utiliser un vélo classique ou pliant pour le trajet à effectuer avant et/ou après les transports en commun. Environ 5 500 collaborateurs se rendent ainsi au travail en utilisant un moyen de transport durable. Ce qui représente une diminution de plus de 25 000 000 kilomètres en voiture par an, soit 3 855 tonnes de CO2 en moins.

      • J'ai entendu parler des possibilités d'évolution au sein du groupe. De quoi s'agit-il exactement ?

        Les rotations de fonction et la mobilité interne sont des points importants dans la politique de gestion du personnel de Colruyt Group. Elles permettent d'augmenter la créativité et le dynamisme de nos collaborateurs. Mais aussi de conserver leurs connaissances et compétences dans l'entreprise. Les collaborateurs peuvent s'inscrire à une newsletter mensuelle reprenant toutes les offres d'emploi dans le groupe. Ils ont dès lors la possibilité de postuler rapidement pour une (nouvelle) fonction.

    • Diversité / Nationalité

      • Quelle est la position de Colruyt Group à l'égard de la diversité ?

        Chez Colruyt Group, tous les collaborateurs sont traités de la même manière, indépendamment de leur culture, leur langue, leur sexe ou leur nationalité. Pour nous, la collaboration constructive entre les personnes issues de tous horizons est avant tout un enrichissement et une plus-value pour l'organisation. Colruyt Group considère chaque collaborateur comme quelqu'un qui veut apporter une contribution positive à l'organisation. Nous donnons également à chaque collaborateur les mêmes chances d'évolution. Et nous recherchons en permanence des mesures et initiatives pour stimuler et soutenir la collaboration dans un contexte de diversité.

      • Je n'ai pas la nationalité belge. Puis-je quand même travailler chez Colruyt Group ?

        Chaque collaborateur étranger (non belge) qui veut travailler en Belgique doit disposer d'une carte de travail et d'un titre de séjour. Retrouvez plus d'informations sur http://www.emploi.belgique.be/detailA_Z.aspx?id=890. Si vous répondez à ces conditions, vous pouvez postuler chez Colruyt Group.

      • Puis-je porter le voile si je travaille dans un magasin chez Colruyt Group ?

        Nous acceptons évidemment que vous fassiez partie d'une communauté particulière, que vous ayez une croyance ou une religion déterminée. Au sein de l'organisation de Colruyt Group, nous aimerions toutefois garder une certaine neutralité. Cela signifie que nous évitons de permettre les symboles visibles de nature politique, religieuse ou sociale. Cela inclut une casquette de syndicat, un pin's de parti politique ou un équipement de football, par exemple. Le principe de neutralité fait partie de l'image commerciale du groupe et c'est l'image que nous souhaitons donner au client.

  • Respect de la vie privée chez Colruyt Group

    • Comment gérez-vous mes données personnelles?

      Les informations relatives au respect de la vie privée et à la protection des données peuvent être consultées ici.