Veelgestelde vragen

  • Solliciteren bij Colruyt Group: het proces (hoe gaat dit in z'n werk)

    • Vacatures vinden / Zoeken

      • Hoe moet ik solliciteren?

        Heb je een job gezien waarvoor je jezelf kandidaat wil stellen, reageer dan op die specifieke vacature door te klikken op 'Nu Solliciteren'. Je komt dan op een loginscherm terecht waar je jouw persoonlijk loopbaanprofiel kan aanmaken.

        Weet je niet welke job je precies wil, dan kan je spontaan solliciteren. Maak een persoonlijk loopbaanprofiel aan via de 'Mijn Loopbaan'-knop en selecteer onderaan de link 'Spontaan solliciteren'. Spontane sollicitaties hebben meer verwerkingstijd nodig dan sollicitaties voor een specifieke functie.

        Zodra je een persoonlijk account hebt, kan je ons je gegevens op twee manieren bezorgen:
        Kort: vul de minimaal vereiste velden in en laad je cv op (Word- of pdf-bestand)
        Uitgebreid: vul alle mogelijke velden in. Je hoeft dan geen apart cv op te laden

        Als je al een account hebt en je wil voor een andere job solliciteren, dan duid je die bijkomende vacature aan. Je hoeft je gegevens niet opnieuw in te voeren. Wij behandelen je sollicitatie zo snel mogelijk.

    • Solliciteren bij Colruyt Group

      • Waar houden jullie rekening mee bij het behandelen van een sollicitatie?

        Bij het selectieproces kijken we naar kennis, ervaring, motivatie, kwaliteiten en groeipotentieel.

        Wij houden ook rekening met de 9 groepswaarden en onze bedrijfscultuur. Het is belangrijk dat er een overeenkomst is tussen de waarden van de groep en die van de sollicitant. Dat is iets waarmee we in onze testen en gesprekken altijd rekening houden. Meer informatie over onze bedrijfswaarden vind je hier: http://www.colruytgroup.com/nl/over-ons/missie-en-waarden.

      • Ik heb gesolliciteerd en ik heb nog geen antwoord gekregen.

        We hebben enkele weken nodig om de aanvragen te verwerken. Binnen de 2 weken na het insturen van je sollicitatie kan je een antwoord verwachten. Heb je binnen die termijn geen feedback ontvangen, dan kan je altijd eens bellen naar 02 363 53 43 - we nemen je sollicitatie er graag bij en geven je dan meer informatie.

      • Hoe lang moet ik wachten op een antwoord nadat ik gesolliciteerd heb?

        We hebben enkele weken nodig om de aanvragen te verwerken. Binnen de 2 weken na het insturen van je sollicitatie kan je een antwoord verwachten.

      • Wat gebeurt er met mijn cv na een sollicitatie?

        Nadat we je cv en motivatiebrief ontvangen hebben (via onze website of via de post), dan worden deze onderworpen aan een grondige preselectie door de selectieverantwoordelijke. Aan de hand van een vooropgesteld profiel gebeurt een eerste selectie, waarvan je vervolgens op de hoogte gebracht wordt. Eventueel wordt hier ook nog een telefonische screening ingelast, waarbij je opgebeld wordt door de selectieverantwoordelijke met enkele extra vragen.

        Voldoet je profiel niet aan onze selectiecriteria voor die functie, dan zal je een bericht per brief of e-mail krijgen om je mee te delen dat je niet weerhouden bent. Alle sollicitanten krijgen een bericht. Als je in aanmerking komt, dan word je uitgenodigd voor de selectieproeven of wordt je cv opgenomen in de reserve. Als we momenteel geen vacature hebben, dan krijg je een bericht toegestuurd.

        Als je uitgenodigd wordt, zal je waarschijnlijk een aantal testen dienen af te leggen. Je zal ook een gesprek hebben met een selectieverantwoordelijke. Deze selectieverantwoordelijke maakt een evaluatie op basis van het gesprek en de testen. Indien je niet verder in aanmerking komt, word je hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht.

        Indien je in aanmerking komt, dan worden er - indien relevant - referenties genomen bij je vorige werkgevers. Je kandidatuur vertrekt dan naar de aanwervende chef. Deze maakt een afspraak met je voor een tweede gesprek. Indien je na het tweede gesprek niet wordt weerhouden, word je hiervan op de hoogte gebracht. Afhankelijk van de vacature waarvoor je solliciteert, kunnen hier nog stappen aan toegevoegd worden.

        Als de aanwervende chef je wil aanwerven, dan worden er verdere afspraken gemaakt voor de contractbespreking.

      • Ik heb reeds gesolliciteerd in het verleden, moet ik dan opnieuw solliciteren of hebben jullie mijn gegevens nog?

        Dankzij de mogelijkheid om een persoonlijk profiel aan te maken op onze jobsite (jobs.colruytgroup.be), is het niet nodig om al je gegevens opnieuw te gaan doorgeven bij een nieuwe sollicitatie. Je maakt dus best een profiel aan, en zo ben je meteen geregistreerd en dan heeft onze selectieafdeling al je gegevens. Als je opnieuw wil solliciteren, dan kan dat vanuit dit profiel.

    • Testen / het gesprek

      • Hoe verloopt zo'n eerste gesprek eigenlijk?

        Het eerste gesprek met een selectieverantwoordelijke is een wederzijdse kennismaking. We leren jou beter kennen en jij krijgt de gelegenheid om Colruyt Group beter te leren kennen en meer te weten te komen over de functie. Het is de ideale gelegenheid om zelf ook vragen te stellen.

        Tijdens het eerste gesprek gaan we wat dieper in op je achtergrond, je studies, je werkervaringen, competenties, kennis, de motivatie voor de functie die je binnen Colruyt Group graag wil uitoefenen. We checken of de functiebeschrijving duidelijk voor je is, en gaan na in welke mate je beschikt over de vereiste competenties (vaardigheden, attitude en kennis) voor de functie.

        Ter afronding van de eerste selectieronde worden het gesprek en de resultaten van je testen geëvalueerd door de selectieverantwoordelijke. Als er een positieve evaluatie is, dan stuurt de selectieverantwoordelijke je kandidatuur naar de aanwervende chef, die een tweede gesprek inplant. Opnieuw is dit een wederzijdse kennismaking, en er is een verdieping van het eerste gesprek.

      • Hoe kan ik me voorbereiden voor dit eerste gesprek?

        Het is toch van belang dat je je enigszins voorbereidt op het gesprek. Zoek informatie op over Colruyt Group en de functie waarvoor je solliciteert: denk na waarom je deze job wil gaan doen en waarom de job goed bij je zou passen. Veelgestelde vragen waar je je aan kan verwachten zijn bijvoorbeeld:

        • Kan je jezelf eens voorstellen
        • Welke studies heb je al gedaan en waarom heb je hiervoor gekozen?
        • Welke werkervaringen heb je al?
        • Waarom solliciteer je bij Colruyt Group?
        • Waarom wil je deze job?
        • Wat zijn jouw capaciteiten/vaardigheden voor deze job?
        • Waarom ben jij de geschikte persoon voor deze job?
        • Welke zijn je sterke punten en je aandachtspunten?
      • Welke kledij is er vereist op een gesprek?

        Bij Colruyt Group vinden we het heel belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn en blijven. We hebben geen 'dresscodes' (uiteraard dragen de medewerkers in de winkelformules wel herkenbare kledij met het logo van de winkel). Draag kledij waar je je op je gemak in voelt om het gesprek met de selectieverantwoordelijke aan te gaan.

      • Waarom moeten we als kandidaat testen afleggen?

        We laten kandidaten testen afleggen omdat dit ons een meer volledig beeld geeft van de kandidaat. De testen maken deel uit van de selectieprocedure, maar zijn geen selectiecriterium op zich. Dit wil zeggen dat we ons niet enkel op de testen zullen baseren om onze evaluatie te maken. In de evaluatie nemen we het gesprek, de selectietesten, en een eventuele referentie mee, en baseren we ons op het totaalplaatje. Voor functies waar een bepaalde kennis gevraagd wordt bv. kennis Java, kennis elektriciteit of ervaring als beenhouwer, kunnen de testen doorslaggevend zijn in de selectieprocedure.

      • Wat houden die testen precies in? Hoe lang duren deze testen?

        De testen bestaan enerzijds uit redeneertesten en anderzijds uit persoonlijkheidstesten. Deze gaan door in het testlokaal in het gebouw waar je ook je gesprek zal hebben. Over het algemeen duren deze testen 1,5u tot 2u. Voor sommige testen is er ook een mogelijkheid om ze thuis af te leggen.

        De persoonlijkheidstesten gaan na op welke manier je jezelf ziet. Door bepaalde ervaringen (zoals cursussen en dergelijke), kan het zijn dat die perceptie doorheen de tijd veranderd is. Deze test houdt in dat je vragen (in meerkeuze) over jezelf moet beantwoorden.

        De redeneertesten gaan verschillende soorten redeneervermogen testen op verschillende niveaus. Daarnaast hebben we ook een aantal testen die andere eigenschappen zoals planning, nauwkeurigheid en dergelijke nagaan. Afhankelijk van de gezochte functie worden mogelijk andere testen afgenomen, afgestemd op het profiel dat we zoeken. Zoeken we bijvoorbeeld iemand die regelmatig zal moeten plannen in zijn/haar job, dan zal deze persoon een planningstest krijgen.

      • Moet ik altijd naar Halle komen om te solliciteren/de testen te doen?

        De plaats waar je uitgenodigd wordt voor je sollicitatieprocedure hangt samen met de plaats waar je tewerkgesteld zal worden. Voor de meerderheid van de openstaande jobs dien je je inderdaad in Halle aan te melden (Edingensesteenweg 249).

        Maar het is zo dat we ook over regionale jobkantoren beschikken, onder andere in Antwerpen, Deinze en Haasrode. Je kan hierover meer informatie terugvinden op de site jobs.colruytgroup.be, bij de tab 'Waar vind je ons'

        Als je bijvoorbeeld in Antwerpen woont, en je solliciteert voor een job die in Halle doorgaat, dan zal je in Halle op gesprek komen. Solliciteer je voor een job als kandidaat-gerant in Antwerpen, dan zal je in het jobkantoor in Antwerpen uitgenodigd worden.

    • Een bericht dat je niet weerhouden bent / Dossier inkijken / Verschillende keren solliciteren

      • Ik heb een bericht gekregen dat ik niet weerhouden ben, waarom? Waar kan ik feedback krijgen?

        We vinden het heel belangrijk om je persoonlijke feedback te kunnen geven als je meer informatie wenst over je sollicitatie. Dat kan door te bellen naar ons selectiesecretariaat via 02 363 53 43. Zij verbinden je dan door met de selectieverantwoordelijke die jouw sollicitatie behandeld heeft. We nemen jouw kandidatuur er dan bij en overlopen de redenen waarom je niet geselecteerd werd. En uiteraard kan jij dan ook je vragen kwijt.

  • Solliciteren bij Colruyt Group: Stage en/of vakantiejob

    • Ik wil solliciteren voor een vakantiejob. Wat moet ik doen?

      Vanaf eind januari liggen er sollicitatieformulieren in de DreamLand-, OKay-, Colruyt- en Spar-winkels. Je kan deze daar ophalen, invullen en terug afgeven. Hou zeker rekening mee dat de ingevulde formulieren voor 1 maart in de winkels moeten zijn. Je kan het formulier ook online vinden op jobs.colruytgroup.be, afdrukken en invullen. Veel succes!

    • Ik wil solliciteren voor een stage. Wat moet ik doen?

      Op onze jobsite jobs.colruytgroup.be is er een mogelijkheid om een aanvraag tot stage in te vullen. Ga naar 'Werken bij Colruyt Group', en klik in het vakje 'Stage' op de knop 'Solliciteer hier'. Vervolgens krijg je het formulier te zien dat je online kan invullen en versturen. Veel succes!

    • Ik wil graag als uitzendkracht met een interim-contract bij jullie aan de slag,is dit mogelijk?

      Belangrijk om weten is dat we zoveel mogelijk naar een duurzame loopbaan en samenwerking streven. Je zal merken dat de meeste vacatures die wij aanbieden met een vast contract werken.

      We werken door omstandigheden regelmatig met zaterdagwerkers en mensen die niet op fulltime basis aan de slag gaan. Dit wordt ook meegegeven in de omschrijving van onze vacatures.

  • Werken bij Colruyt Group

    • Algemeen / praktisch

      • Diversiteit / nationaliteit

        • Hoe staat Colruyt Group ten opzichte van diversiteit?

          Bij Colruyt Group wordt elke medewerker gelijkwaardig behandeld, ongeacht cultuur, taal, geslacht of nationaliteit. Het constructief samenwerken tussen mensen met verschillende achtergronden zien we als een verrijking en een meerwaarde voor de organisatie. Colruyt Group ziet elke medewerker als iemand die een positieve bijdrage wil leveren. We geven ook aan elke medewerker gelijke doorgroeikansen en we blijven zoeken naar maatregelen en initiatieven die samenwerking in een context van diversiteit ondersteunen en stimuleren.

        • Ik heb niet de Belgische nationaliteit. Kan ik toch bij jullie aan de slag?

          Elke buitenlandse werknemer ('niet-Belg') die in België wil werken, moet over een arbeidskaart en een verblijfstitel beschikken. Meer informatie hierover vind je op http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=890. Als je aan deze voorwaarden voldoet, kan je bij Colruyt Group solliciteren.

        • Mag ik een hoofddoek dragen als ik bij Colruyt Group in een winkel werk?

          Uiteraard aanvaarden we dat je deel uitmaakt van een bepaalde gemeenschap en dat je een bepaald geloof en/of religie hebt. Binnen de organisatie van Colruyt Group willen we echter graag neutraliteit nastreven. Dit houdt in dat we vermijden om opzichtige symbolen van politieke, religieuze en maatschappelijke aard toe te laten. Dit geldt ook voor petten van vakbonden, pins van politieke partijen of bijvoorbeeld voetbaluitrustingen). Het principe van neutraliteit is een onderdeel van het commercieel imago van de groep, en het beeld dat we willen vormen voor de klant.