FAQ

Ik heb een vraag over...

Vacatures vinden / Zoeken

Als diezelfde vacature ook op onze site jobs.colruytgroup.com staat, kan je er nog altijd voor solliciteren. Druk op de knop ‘Solliciteer nu’ en volg de verschillende stappen om je cv en motivatiebrief te uploaden.

De snelste manier is via onze site jobs.colruytgroup.com. Je kan er de job zoeken die je wil en je kandidaat stellen.

Al onze vacatures staan op onze site jobs.colruytgroup.com. Via de zoekfunctie kan je zoeken op vakgebied, locatie, afstand … en op trefwoorden zoals marketeer, OKay, Colruyt, bachelor, master … Wil je meerdere trefwoorden tegelijk ingeven? Plaats er dan een komma tussen.
Solliciteren bij Colruyt Group

Mogelijk is je cv niet goed verstuurd. Probeer het nog eens. Krijg je weer een foutmelding, bel ons dan op 02 363 55 45 en we helpen je verder.

Graag. Hoe vollediger jij je kandidatuur doorgeeft, hoe makkelijker het voor ons is om een goed beeld van je te krijgen. Geef dus zeker nuttige info door zoals een mogelijke premie.

Voor sommige functies is het interessant om referenties van een vorige werkgever te krijgen. We doen dat alleen met jouw toestemming. Je kan dat duidelijk aangeven wanneer je je profiel aanmaakt.

We behandelen elke vacature discreet en vertrouwelijk. We geven geen enkele informatie door aan derden (mensen die niet rechtstreeks betrokken zijn bij het selectieproces). Meer info over wie toegang heeft tot jouw gegevens vind je in onze privacyverklaring. Referenties opvragen bij een vorige werkgever doen we alleen met jouw toestemming.

Maakte je maximaal 5 jaar geleden een persoonlijk profiel aan op onze jobsite, dan hebben we jouw gegevens nog. Je kan opnieuw solliciteren voor een andere functie met datzelfde profiel.

In een telefonisch gesprek overlopen we mogelijk je cv en peilen we naar je motivatie. We gaan na of je een goed zicht hebt op de functie en bespreken een paar praktische zaken zoals mobiliteit, mogelijke startdatum en loonverwachting.

  • We bekijken je online sollicitatie en cv/motivatiebrief grondig, en gaan na of die aansluit bij het profiel voor de job. Binnen de 2 weken hoor je van ons.
  • Het is mogelijk dat we je bellen om jouw cv te overlopen en dieper in te gaan op je motivatie. We gaan na of je een goed zicht hebt op de functie en bespreken een paar praktische zaken zoals mobiliteit, mogelijke startdatum en loonverwachting.
  • Tijdens je eerste gesprek gaat onze recruiter dieper in op je cv, motivatie en competenties voor de job. En jij kan al je vragen stellen. Vooraf krijg je thuis een online vragenlijst over je persoonlijkheid. We testen ook je redeneervermogen.
  • Het tweede gesprek is een wederzijdse kennismaking. Jullie praten uitgebreider over de competenties, de inhoud van de job en wie jij bent. Eventueel krijg je een praktische proef.
  • Hebben we een match, dan contacteert je toekomstige leidinggevende jou en krijg je een contractvoorstel.
Het verloop van je sollicitatie kan voor sommige functies verschillen. Onze recruiter vertelt je dan hoe het exact zit.

We hebben enkele weken nodig om de aanvragen te verwerken. Binnen de 2 weken na je sollicitatie krijg je van ons een antwoord. De recruiter heeft het dossier van je vriend misschien voor het jouwe behandeld. Of het antwoord op je sollicitatie is onderweg. Als je na 2 weken niets ontvangen hebt, bel gerust naar 02 363 55 45. We nemen je sollicitatie er dan bij en geven je meer informatie.

We hebben enkele weken nodig om de aanvragen te verwerken. Binnen de 2 weken na je sollicitatie krijg je van ons een antwoord.

We kijken naar kennis, ervaring, motivatie, kwaliteiten en groeipotentieel. En we houden ook rekening met onze bedrijfscultuur en onze 9 groepswaarden. Het is belangrijk dat die matchen met de jouwe.

Heb je een job gezien waarin je geïnteresseerd bent? Reageer dan op die specifieke vacature. Je komt op een login-scherm terecht waar je jouw persoonlijke loopbaanprofiel kan aanmaken.Zodra je een persoonlijk profiel hebt, kan je ons je gegevens op twee manieren bezorgen:
  • Kort: vul de minimaal vereiste velden in en laad je cv en motivatiebrief op (Word- of pdf-bestand).
  • Uitgebreid: vul alle mogelijke velden in. Je hoeft dan geen apart cv en motivatiebrief  op te laden.
Heb je al een profiel en wil je voor een andere job solliciteren? Duid dan die vacature aan en voeg je nieuwe motivatiebrief toe. Je gegevens hoef je niet opnieuw in te geven. We behandelen je sollicitatie zo snel mogelijk.
Testen / je gesprek

Er is genoeg parkeergelegenheid in de buurt van de verschillende sites en jobkantoren van Colruyt Group.

Dat hangt ervan af. Je gesprek gaat door op de plaats waar je zal werken (behalve voor een job in de winkel). Meestal is dat Halle (Edingensesteenweg 196) of in één van onze regionale kantoren (bijvoorbeeld in Antwerpen, Deinze of Haasrode), afhankelijk van de job waarvoor je solliciteer. Je vindt hierover meer informatie terug op jobs.colruytgroup.com onder Contact. Als je bijvoorbeeld in Antwerpen woont, en je solliciteert voor een job in Halle, dan kom je in Halle op gesprek. Solliciteer je voor een job als kandidaat-gerant in Antwerpen, dan word je in het jobkantoor in Antwerpen uitgenodigd.

Voor je eerste gesprek krijg je online redeneer- en persoonlijkheidstesten. Waar mogelijk krijg je die vooraf thuis. Over het algemeen duren ze 1 à 1,5 u. De persoonlijkheidstesten gaan na op welke manier je jezelf ziet. Je krijgt vragen (in meerkeuze) over jezelf. De redeneertesten gaan verschillende soorten redeneervermogen testen op verschillende niveaus. Daarnaast hebben we ook een aantal testen die andere eigenschappen zoals planning en nauwkeurigheid nagaan. Afhankelijk van de gezochte functie nemen we bij je tweede gesprek mogelijk andere testen af, afgestemd op het profiel dat we zoeken. Iemand die bijvoorbeeld regelmatig moet plannen in zijn/haar job, krijgt een planningstest.

Omdat dit ons een meer volledig beeld geeft van de kandidaat. De testen maken deel uit van de selectieprocedure, maar zijn geen selectiecriterium op zich. Dit wil zeggen dat we ons niet alleen daarop baseren om onze evaluatie te maken. We bekijken het gesprek, de selectietesten en een eventuele referentie, en baseren ons op het totaalplaatje. Voor functies waar een bepaalde kennis gevraagd wordt (bv. over Java, over elektriciteit of ervaring als beenhouwer), kunnen de testen doorslaggevend zijn voor onze beslissing in de selectieprocedure.

Waar jij je goed in voelt. Want bij Colruyt Group vinden we het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn en blijven. Dresscodes kennen we hier niet. De medewerkers in de winkels dragen uiteraard wel herkenbare kledij met het logo van de winkel.

Met een goede voorbereiding heb je al een streepje voor. Zoek informatie op over Colruyt Group en de functie waarvoor je solliciteert. Waarom wil je deze job en waarom zou die goed bij jou passen?Andere mogelijke vragen zijn:
  • Kan je jezelf eens voorstellen?
  • Welke studies heb je al gedaan en waarom heb je hiervoor gekozen?
  • Welke werkervaringen heb je al?
  • Waarom solliciteer je bij Colruyt Group?
  • Waarom wil je deze job?
  • Wat zijn jouw capaciteiten/vaardigheden voor deze job?
  • Waarom ben jij de geschikte persoon voor deze job?
  • Wat zouden de mensen over je vertellen als we hen vragen naar je sterke punten en aandachtspunten?

Je eerste gesprek met onze recruiter is een wederzijdse kennismaking. We leren jou beter kennen, jij leert Colruyt Group beter kennen. Het is de ideale gelegenheid om zelf ook vragen te stellen.We gaan wat dieper in op je achtergrond, je studies, je werkervaringen, competenties, kennis, je motivatie voor de functie die je binnen Colruyt Group graag wil uitoefenen. We checken of de functiebeschrijving duidelijk voor je is. En we gaan na in welke mate dat alles matcht met de functie. Daarna evalueert de recruiter het gesprek en de resultaten van je testen. Is zijn advies positief, dan stuurt hij je kandidatuur naar de aanwervende leidinggevende, die een tweede gesprek inplant. Dit is opnieuw een wederzijdse kennismaking en een verdieping van het eerste gesprek.
Een bericht dat je niet weerhouden bent

De ene functie vraagt niet dezelfde competenties, attitude en kennis als de andere. Daarom is het belangrijk dat je voor verschillende functies ook apart solliciteert en je motivatie uitlegt. Je kandidatuur wordt telkens objectief bekeken door onze recruiter. Als je voor een functie gesolliciteerd hebt, blijft het profiel dat je daarvoor aanmaakte 5 jaar bewaard. Je kan het dus hergebruiken bij een volgende sollicitatie.

De ene functie vraagt niet dezelfde competenties en kennis als de andere. Daarom is het belangrijk dat je voor verschillende functies ook apart solliciteert en je motivatie uitlegt. Je kandidatuur wordt telkens objectief behandeld  door onze recruiter. Als we nog andere mogelijkheden voor je zien op basis van je cv, proberen we bovendien ook te kijken voor welke andere functies je in aanmerking komt.

We evalueren elke kandidatuur op basis van objectieve criteria zoals afstand woon-werk, ervaring, vorige jobs, studies en talenkennis. Het is belangrijk dat je kandidatuur overeenstemt met de gevraagde criteria voor die functie. Als je al meerdere keren een negatief antwoord kreeg, betekent dat dat je profiel niet voldoende overeenkwam met de gevraagde functievereisten.Je kan altijd persoonlijk feedback vragen over je kandidatuur. Bel naar 02 363 55 45 en we overlopen je dossier samen.

We vinden het heel belangrijk om je persoonlijke feedback te geven als je dat wil. Neem contact op met ons contactcenter op 02 363 55 45. Onze recruiter belt je terug en neemt jouw kandidatuur er dan bij. We overlopen de redenen waarom je niet geselecteerd werd. En uiteraard kan jij dan ook je vragen kwijt.
Solliciteren bij Colruyt Group: stage en/of studentenjob

We streven zo veel mogelijk naar een duurzame loopbaan en samenwerking. Om in bepaalde periodes pieken in werkvolume op te vangen, werken we ook met uitzendkrachten. Daarvoor doen we beroep op onze vaste partner, Randstad. Op onze jobsite vind je alleen de vacatures van Colruyt Group in dienstverband.

Op onze site jobs.colruytgroup.com kan je een stageaanvraag invullen. Ga naar 'Student & starter' en kijk naar de vacatures. Via ‘Solliciteer nu’ kan je je aanvraag invullen en versturen. Veel succes

Vanaf eind januari liggen er sollicitatieformulieren in de Dreamland-, OKay-, Colruyt- en Spar-winkels. Je kan die daar ophalen, invullen en terug afgeven. Je kan het formulier online invullen. Afdrukken en afgeven in de winkel kan ook. Veel succes!
Algemeen / praktisch

Op de pagina van elk vakgebied (winkel, logistiek …) vind je verhalen van medewerkers terug over werksfeer, jobinhoud …  Ook op onze Facebook-pagina ‘Colruyt Group’ ontdek je onze manier van werken en kan je de sfeer opsnuiven van onze verschillende diensten. Of misschien ken je zelf wel iemand die je wat meer info kan geven.  Bij Colruyt Group letten we erop dat iedere werknemer in een aangename sfeer kan werken. Het is belangrijk dat je jezelf kan zijn en je een job hebt die past bij jouw levensstijl. Je vindt ook meer info over onze familie van bedrijven op colruytgroup.com.

Je vindt heel wat info over onze winkelformules en bedrijven op colruytgroup.com. Wil je meer weten over een dienst of winkelformule waarvoor een vacature openstaat? Neem dan contact op met de recruiter die bij de vacature vermeld staat. Voor algemene vragen over werken bij Colruyt Group kan je terecht op 02 363 55 45.

Colruyt Group heeft winkels en andere diensten over heel België. De adressen daarvan vind je hier.
We investeren in onze medewerkers

Bij Colruyt Group vinden we jobrotatie en interne mobiliteit heel belangrijk. Ze verhogen de creativiteit en de dynamiek van onze medewerkers en zorgen ervoor dat hun kennis en vaardigheden binnen het bedrijf blijven. Medewerkers kunnen zich inschrijven op een maandelijkse nieuwsbrief met alle vacatures binnen de groep. Zo kunnen ze snel solliciteren voor een nieuwe functie.

We stimuleren onze medewerkers om zoveel mogelijk duurzame vervoermiddelen te gebruiken om van en naar het werk te gaan. Kom je met het openbaar vervoer, dan is je treinabonnement gratis. Je kan ook een bedrijfsfiets krijgen (al dan niet elektrisch) afhankelijk van hoever je van het werk woont. Fiets en openbaar vervoer combineren kan ook, afhankelijk van de afstand: bijvoorbeeld met een gewone fiets en/of een plooifiets voor het traject thuis-trein en/of het traject trein-werkplaats.5.500 medewerkers verplaatsen zich zo op een duurzame manier. Daarmee sparen we jaarlijks meer dan 25 miljoen kilometer in de auto uit, of 3.855 ton minder CO2.

Bij Colruyt Group geloven we sterk in onze mensen. Als iedere medewerker zich ten volle kan ontplooien, wordt niet alleen hij, maar het hele bedrijf daar beter van. Daarom besteden we jaarlijks 30 miljoen euro aan opleiding en begeleiding voor onze medewerkers. En dat zijn zowel professionele opleidingen (vaardigheden, attitude en kennis) als persoonlijke groeitrainingen.
Diversiteit / nationaliteit

Uiteraard aanvaarden we dat je deel uitmaakt van een bepaalde gemeenschap en dat je een bepaald geloof en/of religie hebt. Binnen de organisatie van Colruyt Group willen we echter graag neutraliteit nastreven. Dit houdt in dat we vermijden om opzichtige symbolen van politieke, religieuze en maatschappelijke aard toe te laten. Dit geldt ook voor petten van vakbonden, pins van politieke partijen of bijvoorbeeld voetbaluitrustingen. Het principe van neutraliteit is een onderdeel van het commercieel imago van de groep, en het beeld dat we willen vormen voor de klant.

Elke buitenlandse werknemer ('niet-Belg') die in België wil werken, moet over een geldige verblijfstitel beschikken. Niet-Europese onderdanen moeten in de meeste situaties ook over een geldige arbeidskaart beschikken. Meer informatie hierover vind je hier. Als je aan deze voorwaarden voldoet, kan je bij Colruyt Group solliciteren.

Bij Colruyt Group wordt elke medewerker gelijkwaardig behandeld, ongeacht cultuur, taal, geslacht of nationaliteit. Het constructief samenwerken tussen mensen met verschillende achtergronden zien we als een verrijking en een meerwaarde voor de organisatie. Colruyt Group ziet elke medewerker als iemand die een positieve bijdrage wil leveren. We geven ook aan elke medewerker gelijke doorgroeikansen en we blijven zoeken naar maatregelen en initiatieven die samenwerking in een context van diversiteit ondersteunen en stimuleren.
Privacy bij Colruyt Group

De informatie inzake privacy en gegevensbescherming vind je hier.