Vacature omschrijving
Als HR Business Partner/verantwoordelijke personeelszaken met expertise in sociaaljuridische aspecten zorg jij mee voor een correcte implementatie van ons HR-beleid en gezonde sociale relaties. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen je operating unit voor allerhande vragen en fungeert als spilfiguur, waarbij je nauw samenwerkt met de directie om het HR-plan uit te tekenen, te realiseren en de toepassing ervan te monitoren. Daarnaast bouw je sterke partnerships op tussen de operating unit en de HR-afdeling, waardoor je een essentiële schakel vormt in de samenwerking en communicatie tussen beide.
Jouw takenpakket als HR Business Partner
- Je bent een echte partner voor de operating unit waarvoor je werkt: Je zorgt voor een constructief sociaal klimaat onder meer door informeel en formeel overleg met de sociale partners en te bemiddelen bij conflicten.
- Je zorgt ervoor dat de HR-beleidskaders gerespecteerd worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het remuneratiebeleid en evalueer je de toepassing ervan.
- Je beheert de bezetting en de loonkost voor je operating unit en je bewaakt de arbeidsorganisatie. Is er bijvoorbeeld een nieuwe functie nodig, dan geef jij die vorm.
- Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden op sociaaljuridisch vlak, bijvoorbeeld bij uitdiensttredingen of functiewijzigingen.
- Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager: Hoe voer je een evaluatiegesprek? Hoe pak je absenteïsme aan? Ook met zo’n vragen ga jij aan de slag.
- Je fungeert bijkomend als spilfiguur voor een toegewezen operating unit. Vanuit die rol geef je mee vorm aan het HR-plan en volg je de toepassing hiervan op, je bouwt partnerships uit met directie en houdt vinger aan de pols tussen de operating unit en de HR-afdeling.
Je werkt in Halle maar verplaatst je ook regelmatig naar daar waar je interne klant zit. Je kunt tot 2 dagen thuiswerken of in onze regionale kantoren (Mechelen, Haasrode, Zwijnaarde).
Profiel
- Expertise en ervaring – Je hebt een goede kennis van/een grote interesse in arbeidsrecht en sociale wetgeving. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistisch HR-rol en minimum een eerste ervaring met syndicaal overleg.
- Hands-on mentaliteit –Je steekt graag de handen uit de mouwen en voelt je het best wanneer je actie kunt nemen en resultaten behaalt.
- Communicatieskills – Je legt makkelijk contacten en bouwt vlot een netwerk uit. Je stelt je proactief en oplossingsgericht op. Medewerkers, leidinggevenden en sociale partners appreciëren je enthousiaste, professionele aanpak.
- Assertiviteit – Soms is het nodig om op je strepen te staan. Daar heb jij de daadkracht en de veerkracht voor.
- Talenkennis - Je communiceert vlot in het Nederlands, zodat je met al je collega’s, partners en stakeholders goed kan samenwerken. Kennis van het Frans en/of het Engels is een plus.
Wij bieden
- Uitdaging – Reken op een job waarin je expertise en je vaardigheden ten volle benut worden.
- Afwisseling – Geen enkele dag is dezelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je hebt een gevarieerd takenpakket.
- Groeikansen – Je kan bij Colruyt Group heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien.
- Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, winstdeelname en een bedrijfswagen.
