Werkvereenvoudiger

Ben jij er net als wij van overtuigd dat het altijd beter kan? Als werkvereenvoudiger antwoord je natuurlijk volmondig ‘ja’. Jij maakt werkposten en processen efficiënter door ze onder de loep te nemen en ze samen met de betrokken medewerkers te verbeteren. Eenvoudiger werken, da’s leuker werken.

Zijn dit herkenbare situaties? Medewerkers die tijd verliezen met administratieve taken en zich daardoor minder kunnen focussen op hun kerntaken? Processen die complex geworden zijn en met een simpele ingreep heel wat sneller zouden kunnen? Als werkvereenvoudiger draag jij bij aan ‘Samen slimmer werken.’ Want dat is efficiënter, effectiever en kwaliteitsvoller!

Elke dag zoek je actief naar manieren om het werk van onze medewerkers te vereenvoudigen. Hoe werken we nu? Hoe kan het beter? Dat zijn de vragen waarop jij antwoorden zoekt en vindt. Dat doe je samen met de betrokken medewerkers. Je gaat met hun waardevolle input aan de slag en moedigt hen aan om hun dagelijkse manier van werken te verbeteren.

Hoe gaat het in z’n werk?

• Een medewerker, een leidinggevende of een directielid vraagt je om een probleem of een opportuniteit te onderzoeken.
• ‘Waar zit het probleem precies? Bij de planning, een specifiek onderdeel van het proces, aan een werkpost of bij het uitvoeren van een bepaalde taak?’ Je gaat kijken, observeren en meten in de praktijk. Je analyseert het huidige proces en kijkt waar het fout loopt of beter kan.
• Je overlegt met de medewerkers en denkt samen met hen na over mogelijke oplossingen.
• Je steekt de handen uit de mouwen om tot een gedragen resultaat te komen.
• Daarnaast reik je ook middelen aan waarmee de medewerkers zelf aan werkvereenvoudiging kunnen doen.

Je werkt in Halle, maar kan tot twee dagen per week telewerken.

• Ervaring – Je hebt minstens een bachelordiploma en drie jaar relevante werkervaring.
• Communicatie – Je gebruikt liever mensentaal dan vakjargon. Je weet perfect hoe je moet omgaan met mensen en hoe je een boodschap het best overbrengt.
• Initiatief – Je gaat zelf in beweging en wacht niet af. Je neemt initiatief om tot oplossingen en draagvlak te komen. Als je zelf hulp nodig hebt, ga je daar gewoon naar op zoek.
• Energie mobiliseren – Je zoekt samen met medewerkers naar nieuwe werkmethodes. Inlevingsvermogen is daarbij noodzakelijk, want niet iedereen staat zomaar open voor vernieuwing. Jouw enthousiasme zet mensen in beweging.
• Nieuwsgierigheid & leergierigheid – Alles kan altijd beter. Dat is jouw motto. Je bent oprecht geïnteresseerd in de gangbare werkmethodes binnen de hele groep. Je leert graag bij en zoekt voortdurend naar inspiratie over hoe processen eenvoudiger een efficiënter kunnen.
• Analytisch vermogen – je brengt de realiteit in kaart met behulp van feiten, data en metingen in de praktijk. Vanuit je analyse ben je in staat om knelpunten bloot te leggen en onderbouwd advies te geven.
• Talenkennis ­– Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels. Zo kan je vlot communiceren met al je collega’s.

• Opleiding on the job – Eén dag om de twee weken volg je tijdens je werkuren een opleiding arbeidsanalyse.
• Autonomie – Niemand bepaalt jouw agenda. Natuurlijk hou je rekening met de context waarin je werkt, maar verder bepaal je zelf hoe je je werk inplant.
• Variatie – Je komt dagelijks in contact met zeer uiteenlopende mensen en omgevingen.
• Aantrekkelijk loonpakket – Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen zoals een firmawagen, winstdeelname en maaltijdcheques.