Niet één pad, maar jouw pad

Gretel.jpeg

Gretel

Corporate marketeer

Interne mobiliteit

Ik doe marketingcommunicatie voor Collibri Foundation en employer branding. Ik kies zelf rond welke projecten ik wil werken en hou wel van die zelfstandigheid. Als ik advies nodig heb, kan ik altijd terecht bij mijn collega’s. Sinds 3 maanden werk ik op corporate marketing. Ik was toe aan iets nieuws en heb intern gesolliciteerd. Wat ik belangrijk vind: resultaat neerzetten en impact hebben. En dat vind ik terug in mijn job.

Joalle.jpeg

Joëlle

HR-afdelingsverantwoordelijke

Van de ene job naar de andere groeien

Via een omweggetje startte ik 20 jaar geleden als recruiter. Nadien begeleidde ik onder andere leidinggevenden in hun job als verantwoordelijke mens- en teamontwikkeling. Een tijdje later kreeg ik de kans om zelf een team aan te sturen. Wat een uitdaging! En het ging mij goed af. Ondertussen ben ik zelfs afdelingsverantwoordelijke.

Honderden opleidingsmogelijkheden

Als je hier net start, leer je eerst je job en het bedrijf kennen. Nadien krijg je de kans je toe te spitsen op je eigen ontwikkeling. Ik volgde heel wat opleidingen om mezelf en mijn omgeving beter te leren kennen. De lessen die ik daaruit trok, pas ik jaren later nog altijd toe in de praktijk. Denk aan opleidingen zoals ‘Verbindende communicatie’ of ‘Relationele en communicatieve vaardigheden’. Maar je kan ook kiezen voor opleidingen die je niet meteen zou verwachten, zoals ‘Rugschool’ of ‘Stoppen met roken’. Dat is het mooie aan dat gevarieerde aanbod: iedereen vindt er zijn gading in. En ook iedereen kan ze volgen, over heel België. Winkelmedewerkers, IT’ers en leidinggevenden kunnen dus perfect samen op cursus gaan. En dat zorgt vaak voor mooie ontmoetingen.

Ilka.jpeg

Ilka

Aankoopmanager

#samendromen

Verrassende loopbaan

Telkens als ik winkel, zie ik het resultaat van mijn werk in de rekken staan. En dan te denken dat ik hier 26 jaar geleden begon aan een tijdelijke opdracht als HR-verantwoordelijke. Momenteel ben ik divisiemanager voor een van de drie aankoopafdelingen van Colruyt. Ik heb de leiding over een fijn team van aankopers. Samen met de medewerkers in de distributiecentra en winkels zorgen we ervoor dat onze klanten betaalbare, lekkere en verse producten kunnen kopen.

De nodige skills en opleiding

Elke dag vliegen onze aankopers er vol goesting in om kwaliteitsproducten voor een juiste prijs aan te kopen. Een gezonde dosis analytisch denken en voeling met het winkelassortiment zijn belangrijk. Daarnaast moet je durven onderhandelen. Dankzij de nodige interne opleidingen van Colruyt Group leer je de rest vanzelf.

Goed samenwerken: een must

We hebben ook een merkbelofte waar te maken: de laagste prijzen. Dat is pas mogelijk wanneer elke schakel van onze retailketen optimaal werkt. Zonder distributiecentra bereiken de artikelen die wij aankopen onze klanten niet. En wat zouden we zijn zonder gemotiveerde, goed ingelichte winkelmedewerkers? Een hele uitdaging dus.

Verhalen van onze medewerkers

Werken met én voor mensen aan een mensgericht HR‑beleid
LP_reference_werken_met.jpg
Lees meer

“Geen enkele dag is dezelfde.”

Pieter

HR Business Partner OKay

  • pieter.jpeg
  • charlotte.jpeg

Elke dag kwaliteit garanderen
LP_reference_kwaliteit.jpg
Lees meer

“Aan challenges geen gebrek!”

Annelies

Kwaliteitsverantwoordelijke Fine Food Meat

  • Annelies.jpeg
  • Jens.jpeg

Het contactcenter HR: een dynamisch team dat heel Colruyt Group helpt!
LP_reference_contactcenter_HR.jpg
Lees meer

Iedereen heeft hier zijn eigen manier van werken en dat wordt alleen maar aangemoedigd.

Caroline

Medewerker contactcenter HR (Verantwoordelijke kennis bij HR)

  • Caroline-Goossens.jpeg