Anders werken
Verhalen
Word teamleader bij Fine Food

Word teamleader bij Fine Food

Joffrey

Selectieverantwoordelijke

Bij Colruyt Group Fine Food, de eigen voedselproductieafdeling van Colruyt Group, ontwikkelen, produceren en verpakken we elke dag voedingsmiddelen voor onze huismerken. Om zo goed mogelijk in te spelen op de wijzigende behoeften en voorkeuren van onze klanten, sturen we voortdurend de werking van onze productiesites bij. Teamleaders leiden dat proces mee in goede banen. Voel jij je geroepen? Selectieverantwoordelijke Joffrey Tilley legt uit wat die nieuwe job precies inhoudt.

Waarom deze nieuwe functie?

“We willen met Fine Food snel reageren op nieuwe uitdagingen, zoals de modernisering van onze infrastructuur. Daarom hebben we binnen Fine Food een aantal nieuwe functies te creëren, waaronder die van teamleader. Die let op de productieprocessen en levert kwalitatieve producten af. Bovendien leidt een teamleader het productieteam en heeft die oog voor people management.”

"Een goede teamleader kan zichzelf overbodig maken en zijn team zo efficiënt organiseren dat het in staat is om perfect te functioneren in afwezigheid van de chef."

Wat houdt de job van teamleader nu precies in?

“Je hebt een grote verantwoordelijkheid want je moet zorgen dat alle ateliers op de productiesite goed functioneren. Je stelt de weekroosters voor alle medewerkers op, zorgt ervoor dat het hele productieproces soepel draait en staat uiteraard in voor de kwaliteit van onze producten. De teamleader ziet natuurlijk ook toe op de naleving van alle gezondheids-, hygiëne- en veiligheidsvoorschriften.”

“Een geschikte kandidaat heeft het talent om een divers team medewerkers te begeleiden en te stimuleren. Je weet wat de sterktes van je teamleden zijn, zodat iedereen efficiënt kan samenwerken. Het doel is altijd een hechte ploeg waarin alle medewerkers initiatief tonen, verantwoordelijkheid opnemen en hun technische en persoonlijke vaardigheden blijven ontwikkelen.”

Een erg gevarieerd en interessant takenpakket, lijkt ons. En wat met de werkuren en de werkomgeving?

“Een teamleader werkt het grootste deel van de tijd op de productiesite zelf. Geen betere manier om je ploeg medewerkers aan te sturen en te begeleiden. Er zijn twee shifts bij Fine Food: de ene week werk je van 6 uur ’s ochtends tot 14 uur, de week erop van 14 tot 22 uur. Enige flexibiliteit is dus wel vereist. En qua werkomgeving: je komt terecht op sites waar met voeding wordt gewerkt. Dat betekent dat de temperatuur op sommige plaatsen vrij laag kan zijn, vooral waar vlees en vleeswaren worden verwerkt. Een goede fysieke conditie is daarom wel essentieel. Uiteraard voorziet Fine Food iedereen van al het nodige materiaal en een geschikte uitrusting.”

Over welke vaardigheden beschikt een goede teamleader?

“Sterke organisatieskills zijn een must want je moet je team efficiënt aansturen. Tegelijk moet je ook rekening houden met de vooropgestelde doelstellingen. Een flinke dosis empathie is zeker ook een plus: een goede teamleader luistert naar alle medewerkers, is in staat om eventuele problemen te begrijpen en probeert die zo goed mogelijk op te lossen.”

“Onze productieprocessen volgen doorgaans strikt dezelfde flows, maar nu en dan gaan dingen helaas niet helemaal zoals gepland. Een teamleader moet zich makkelijk kunnen aanpassen aan onvoorziene omstandigheden zoals afwezigheden, vertragingen of technische problemen.”

“Voel je je geroepen om teamleader te worden in onze vlees- en vleeswarenafdeling? Dan stuur je een team beenhouwers aan en waarborg je een onberispelijke productkwaliteit. Enige ervaring in de beenhouwerijsector is daar dus wel noodzakelijk. In onze andere Fine Food-afdelingen heeft een teamleider geen specifieke product- of stielkennis nodig, maar verwachten we wel een minimum aan affiniteit met een productieomgeving.”

Kan je 3 gouden sollicitatietips geven?

Toon concrete motivatie.
“Antwoord nooit ‘Ik heb werk nodig’ op de vraag waarom je solliciteert. Waarom wil je precies deze job, in dit vakgebied? Wanneer je plezier en voldoening vindt in een bewust gekozen functie, werk je pakken efficiënter.”

Weet bij wie je gaat werken.
“Zorg dat je voor je sollicitatiegesprek de waarden van een bedrijf kent en dat ze natuurlijk overeenkomen met de jouwe. Vanaf je eerste werkdag zal je die waarden verder moeten uitdragen binnen je team.”
Wees open en eerlijk.
“Durf tijdens je gesprek eventuele minpuntjes of zaken waar je minder sterk in bent ter sprake te brengen. Je maakt zeker niet minder kans op de job. Je openheid geeft je (toekomstige) collega’s de kans om je te steunen in je verdere ontwikkeling.”