Vacature omschrijving
Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor HR en recruitment? Als Recruitment Officer ondersteun je de interimwerking en beheer je stagevacatures. Je voert gesprekken voor verkoop-en logistieke profielen en biedt administratieve ondersteuning aan het selectieproces.
Je takenpakket bestaat uit 5 grote delen:
- Je zet je schouders onder onze interimwerking, waarbij je samenwerkt met externe interimkantoren om de juiste kandidaten te vinden voor openstaande posities. Jij coördineert het volledige proces intern: je volgt voorstellen van externe partners op, plant gesprekken in en zorgt voor de administratieve verwerking. Je stemt de planningen af, beheert en communiceert stopzettingen en afwezigheden van interimkrachten en overlegt wekelijks met de interimkantoren. Intern zorg je voor een vlotte informatiedoorstroming en een correcte administratie van alle gegevens.
- Je voert sollicitatiegesprekken voor vacatures in verkoop en logistiek en verwerkt je bevindingen in een helder verslag. Daarnaast screen je zelfstandig cv’s en geef je gerichte feedback aan kandidaten.
- Je beheert vacatures binnen onze interimwerking, geeft aanvragen door en zoekt individuele cases uit. Je overlegt met hiring managers om het proces te optimaliseren en de noden goed te capteren. Daarnaast plan je interimkrachten in, controleer je de uren en geef je deze door aan interimkantoren.
- Je ontfermt je over onze stagevacatures, screent de kandidaten en regelt praktische zaken tijdens een eerste telefonische kennismaking.
- Je neemt een aantal administratieve taken ter harte: verwerken van aanbrengpremies, posten van vacatures op jobboards, verwerken van vacature aanvragen etc.
Je werkt in Halle en kan tot 2 dagen per week thuiswerken of in een van onze regionale kantoren (Mechelen, Haasrode, Zwijnaarde …).
Profiel
- Kennis en ervaring – Je hebt een bachelor diploma en/of kan terugvallen op een eerste werkervaring in rekrutering en selectie voor interimprofielen.
- Vlotte omgang – Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en legt vlot contacten. Je onderhoudt contacten met kandidaten en geeft feedback over het verloop van hun sollicitatie.
- Analytisch vermogen – Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden in ingewikkelde situaties. Je kan goed kandidaten inschatten en de juiste profielen koppelen aan openstaande functies.
- Computervaardig – Je kan vlot overweg met digitale programma’s zoals Excel.
- Kritisch – Je bent kritisch naar informatie toe en durft zaken in vraag te stellen.
- Nauwkeurigheid – Je hebt oog voor detail en verwerkt nauwkeurig je taken.
- Talenkennis – Je spreekt vlot Nederlands of Frans en hebt een goede kennis van de 2de landstaal. Kennis van het Engels is een pluspunt. Zo kan je vlot gesprekken voeren met al je collega’s en kandidaten.
Wij bieden
- Aantrekkelijk loonpakket – Boven op je loon krijg je ook heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en winstdeelname.
- Een tof en warm team – Je werkt samen met collega’s op wie je steeds terug kan vallen. Een gezellige babbel aan de koffiemachine krijg je er gratis bij.
- Opleidingsmogelijkheden – Je krijgt een doorgedreven opleiding. Ook daarna kan je steeds rekenen op de steun en feedback van je collega-recruiters.
- Ruimte voor jezelf – Wie Colruyt Group zegt, zegt meteen ook no-nonsense en flexibiliteit. Bij ons mag je zijn wie je bent. We helpen je ook om je op persoonlijk vlak te ontwikkelen.
Werken bij Colruyt Group, dat is elke dag onze missie waarmaken: samen duurzaam meerwaarde creëren. Wij zorgen voor ondersteuning en kansen, jij kan initiatief nemen en ideeën voorstellen. Wij ondersteunen je groei, want als jij groeit, dan doen wij dat ook.
Colruyt Group gelooft in de kracht van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Iedereen is welkom om te solliciteren bij Colruyt Group en we bieden iedereen gelijke kansen.
Alyssa Schellinck
Talent Acquisition Partner
