Vacature omschrijving
Technologie speelt een toenemende rol in de werking van HR-afdelingen, dat is bij Colruyt Group niet anders. Als Trainee Payroll & Solution Analyst word je in twee jaar klaargestoomd voor een boeiende job op het snijvlak tussen HR en IT! Ga jij de uitdaging aan?
Je start als medewerker loondienst op het sociaal secretariaat van Colruyt Group. Je wordt ondergedompeld in de operationele processen en leert er de knepen van het vak: personeelsbeheer, verwerken van prestaties, verloning, enz.
Eens je de basistaken en verantwoordelijkheden van een medewerker loondienst goed onder de knie hebt na twee jaar, wacht jou meteen een tweede uitdaging. Je wordt dan kerngebruiker voor de gebruikte IT-systemen. Dit houdt onder meer in dat medewerkers bij jou terecht kunnen voor technische vragen of problemen en dat je nieuwe features test. Inderdaad, dit is vrij technisch en is de ideale tussenstap naar je volgende uitdaging, die van Solution Analyst.
Als Solution Analyst ontwerp en beschrijf je HR IT-oplossingen (op functioneel vlak) voor het sociaal secretariaat én de andere HR-domeinen (selectie & rekrutering, opleiding en vorming, welzijn). Daarnaast ondersteun je de kerngebruikers bij de implementatie en het gebruik van die IT-oplossingen. Jij hebt alle nodige kennis vergaard en eerstehands ervaring opgedaan, dus ben jij hiervoor de geknipte persoon!
Wat houdt je diverse takenpakket in als Solution Analyst?
- Je definieert, analyseert en documenteert requirements (zowel functioneel als niet-functioneel).
- Je rapporteert over nieuwe oplossingen en verzorgt ook de communicatie naar alle stakeholders.
- Je bewaakt de usability van de applicaties zodat ze eenvoudig en efficiënt te gebruiken zijn.
- Je staat in voor de (functionele) configuratie van pakketten en het ontwerp van de user interface.
- Je controleert test-scenario’s (opgesteld door de test engineer) en volgt de functionele testen op van de IT-oplossing.
- Je geeft operationele ondersteuning aan de kerngebruiker bij de acceptatietesten en implementatie van de IT-systemen (bv. rol van aanspreekpunt voor functionele vragen).
Je werkt in Halle.
Profiel
- Opleiding en ervaring – Je hebt een relevant masterdiploma of gelijkwaardige ervaring en hebt een sterke interesse in HR, meer bepaald payroll.
- Open blik – Je werkt graag met digitale tools en bent enthousiast over de mogelijkheden die technologieën bieden om operationele processen vlotter te laten lopen.
- Zelfstandige teamplayer – Je kan zelfstandig werken én voelt je goed in een team. Jouw motto: “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.”
- Klantgerichtheid – Je kan je verplaatsen in de eindgebruiker, wilt zijn wereld door en door begrijpen en vertaalt diens noden vervolgens vlot in oplossingen.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid – Je past je makkelijk aan in nieuwe situaties en kan om met druk en deadlines.
- Talenkennis – Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels, en hebt minstens basiskennis Frans. Zo kan je vlot met al je collega’s communiceren.
Wij bieden
- Uitdaging & impact – Je gaat aan de slag bij één van de grootste private werkgevers van het land. Omdat Colruyt Group z’n eigen intern sociaal secretariaat heeft, kan je ook echt impact hebben.
- No-nonsense – Je komt terecht in een dynamische omgeving en een no-nonsense bedrijfscultuur, waarin iedereen gewoon zichzelf kan zijn.
- Stimulerende werkomgeving – Je krijgt ruimte voor initiatief en de kans om interne en externe opleidingen te volgen. Wij geloven namelijk dat een bedrijf pas groeit als zijn medewerkers groeien.
- Flexibiliteit- Een 9 to 5 is niet meer van vandaag, daarom bieden we glijdende werkuren aan. Als je dat wilt, kan je ook twee dagen per week werken in één van onze regionale kantoren of van thuis uit.
- Aantrekkelijke verloning – Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen.
Sollicitatiestappen
Je solliciteert
We bekijken je online sollicitatie en cv grondig, en gaan na of die aansluit bij het profiel voor de job. Binnen de week hoor je van ons. Het verdere verloop kan voor sommige functies lichtjes verschillen.
We bellen even
Het is mogelijk dat we je bellen en naar je motivatie vragen. We gaan na of je een goed zicht hebt op de functie en bespreken een paar praktische zaken zoals mobiliteit, mogelijke startdatum en loonverwachting.
Eerste kennismaking & online testen
Onze recruiter gaat dieper in op je cv, motivatie en competenties voor de job. En jij kan al je vragen stellen. Vooraf krijg je thuis een online vragenlijst over je persoonlijkheid, we testen ook je redeneervermogen.
Een babbel met je toekomstige leidinggevende
Dit is een wederzijdse kennismaking. Jullie praten uitgebreider over je competenties, de inhoud van de job en wie jij bent. Eventueel krijg je een praktische proef.
We gaan er samen voor
Hebben we een match? Welkom in je nieuwe team!
