Parcours d'apprentissage payroll & analyse

La technologie joue un rôle de plus en plus important dans le fonctionnement des départements RH, ce qui est également le cas chez Colruyt Group. Dans deux ans, vous vous formez à un job passionnant dans un domaine combinant RH et IT. Qu’attendez-vous pour relever le défi ?

Vous travaillez d’abord en tant que collaborateur du service des salaires au sein du secrétariat social de Colruyt Group. En totale immersion dans les processus opérationnels, vous apprenez les ficelles du métier : gestion du personnel, traitement des prestations, rémunération…

Une fois que vous maîtrisez les tâches de base et les responsabilités d’un collaborateur du service des salaires en deux ans, vous vous attaquez à un deuxième défi : vous devenez utilisateur clé des systèmes informatiques existants. Vos collègues pourront donc se tourner vers vous en cas de questions ou problèmes techniques et vous testerez les nouvelles fonctionnalités avant leur mise en production. Ces tâches sont assez techniques et constituent une étape intermédiaire avant votre prochain défi : le rôle de solution analyst.

En tant que solution analyst, vous concevez et décrivez des solutions informatiques orientées RH (sur le plan fonctionnel) pour le secrétariat social et les autres domaines RH (recrutement, sélection, orientation, formation et éducation, bien-être). Vous apportez votre soutien aux utilisateurs clés lors de la mise en ¿uvre et de l’utilisation de ces solutions informatiques. En effet, vous avez acquis toutes les connaissances nécessaires et justifiez de l’expérience nécessaire dans le domaine ; vous êtes donc la personne adéquate en la matière.

Quelles sont vos tâches ?

• Vous définissez, analysez et documentez les exigences (fonctionnelles et non fonctionnelles).
• Vous établissez des rapports relatifs aux nouvelles solutions et communiquez l’information à toutes les parties prenantes.
• Vous veillez à ce que les applications soient simples et efficaces à l’utilisation.
• Vous veillez à la configuration (fonctionnelle) des suites logicielles et à la conception de l’interface utilisateur.
• Vous contrôlez les scénarios de test (élaborés par l’ingénieur des tests) et effectuez le suivi des tests fonctionnels de la solution.
• Vous apportez un soutien opérationnel à l’utilisateur clé lors des tests d’acceptation et de la mise en place des systèmes informatiques (vous êtes, par exemple, la personne de contact en cas de questions fonctionnelles).

Vous travaillez à Hal.

• Formation et expérience – Vous êtes titulaire d’un master pertinent ou justifiez de l’expérience équivalente. Vous montrez un grand intérêt pour le domaine des RH, plus particulièrement la gestion des salaires.
• Ouverture d’esprit – Vous travaillez volontiers avec des outils numériques. Les possibilités offertes par les technologies facilitant les processus opérationnels vous intéressent au plus haut point.
• Esprit d’équipe et autonomie – Vous êtes capable de travailler en toute autonomie, mais vous sentez aussi à l’aise au sein d’une équipe. Vous devise : « Si vous voulez aller vite, allez-y seul. Si vous voulez aller loin, allez-y ensemble. »
• Orientation client – Vous parvenez à vous mettre à la place de l’utilisateur final, souhaitez comprendre tous les aspects de son univers et élaborez aisément des solutions sur la base de ses besoins.
• Flexibilité et résistance au stress – Vous vous adaptez facilement aux nouvelles situations et savez faire face à la pression ainsi qu’aux délais.
• Connaissances linguistiques – En tant que francophone, vous disposez d’une excellente connaissance du néerlandais et de l’anglais. Vous collaborez ainsi aisément avec vos collègues.

• Défi et influence – Vous travaillez pour l’un des plus grands employeurs privés du pays. Étant donné que Colruyt Group possède son propre secrétariat social interne, votre travail prend une tout autre portée.
• No-nonsense – Vous travaillez dans un cadre dynamique ancré dans une culture d’entreprise no-nonsense où chacun peut simplement être soi-même.
• Environnement de travail stimulant – Vous disposez d’une grande liberté d’initiative et avez la possibilité de suivre des formations internes et externes. Nous sommes convaincus qu’une entreprise grandit à mesure que ses collaborateurs se développent.
• Flexibilité – À l’heure actuelle, les horaires traditionnels sont dépassés. Vous travaillez selon un horaire flottant. Si vous le souhaitez, vous pouvez également travailler deux jours par semaine dans l’un de nos bureaux régionaux ou à domicile.
• Rémunération attrayante – Vous bénéficiez d’une rémunération attrayante assortie de divers avantages extralégaux