Preventieadviseurs: iedereen trekt aan hetzelfde zeel
Aziz
Preventieadviseur
Bruikbare ervaring
Als winkelmanager werkte Aziz een tiental jaar regelmatig samen met preventieadviseurs. “Ik heb altijd veel aandacht besteed aan het welzijn van de werknemers en aan de veiligheid in de winkel. Mijn interesse in de functie van preventieadviseur is daar eigenlijk ontstaan. Na even de tijd te nemen om deze functie beter te begrijpen werd mijn initiële interesse enkel versterkt waardoor ik er voor koos om de sprong te wagen. Dankzij mijn kennis en ervaring binnen de groep kon ik mijn nieuwe rol ook vlot opnemen.”
Routine, wat is dat?
Het werk van een preventieadviseur is nooit routineus: “Soms ga ik naar een winkel en controleer ik de veiligheid en het welzijn van de werknemers, soms neem ik deel aan de reconstructie van een arbeidsongeval en rapporteer ik daarover. Even later neem ik deel aan een vergadering met mijn collega preventieadviseurs en presenteer ik voorstellen om beter te doen. Maar wat deze baan echt bijzonder maakt, is dat ik de vrijheid heb om mijn agenda in te delen volgens mijn voorkeur en vooral om mijn taken uit te voeren volgens mijn eigen sterke punten, talenten en vaardigheden.”
Vertrouwenspersoon
De rol van de preventieadviseur is ook veel breder dan het lijkt: “Een van de belangrijkste aspecten van onze functie is de positieve invloed die wij uitoefenen op de medewerkers en op langere termijn op het hele bedrijf. Het geeft veel voldoening en trots om een neutrale contactpersoon te zijn, aan wie iedereen zijn problemen kan toevertrouwen en uitleggen. Zo kon ik laatst, tijdens een reconstructie van een arbeidsongeval, praten met een werknemer die last had van een blessure. Wat bleek? Het probleem was ontstaan door het verkeerd toepassen van de werkmethode, met enkele kleine tips en aanpassingen konden we het probleem dan ook snel verbeteren.”
"Opleidingen zijn een geweldige kans om kennis uit te wisselen en je horizon te verruimen."
Vrijheid en ondersteuning
Een preventieadviseur bij Colruyt Group heeft best veel manoeuvreerruimte: “Ik was verrast door de vrijheid die ik meteen kreeg. Ik wist dat ik dingen mocht uitproberen en fouten mocht maken, maar ik kreeg ook de nodige steun van mijn collega’s en leidinggevenden. Die waarden zijn belangrijk voor mij. Ik heb ook de mogelijkheid om me voortdurend te ontwikkelen: elke woensdagavond volg ik een opleiding met preventieadviseurs van andere bedrijven. Het is een geweldige kans om kennis uit te wisselen en je horizon te verruimen.”
Lotte
Preventieadviseur
Blijven leren
“Ik ben afgestudeerd als psychologe en ben vrij snel in de HR beland. De functie als preventieadviseur bij Colruyt Group sprak me nog net iets meer aan waardoor de stap snel gezet was. De bedrijfswaarden die ze vooropstellen zijn geen holle woorden: zo wordt er geïnvesteerd in extra opleidingen die mij sterker maken. Al anderhalf jaar zet ik me in voor projecten die het welzijn van werknemers verhoogt. En bij het werken aan die projecten komen die bedrijfswaarden terug: iedereen vindt mijn werk oprecht belangrijk.”
Variatie troef
“Als preventieadviseur heb je een ongelooflijk grote variatie aan taken: machines veilig maken, conflictsituaties oplossen, beweging op kantoor aanmoedigen … De projecten kunnen ook op zowel korte als lange termijn lopen, waardoor er ook verschillende schakelsnelheden verwacht worden. Dat maakt het boeiend.”
“Ik zie mezelf als een spin in een web. Ik moet alle trillingen waarnemen: wat de chefs en de poule van specialisten bezighouden en die vragen terugkoppelen aan de andere partijen. Denk aan welzijnsbevragingen, actieplannen en sensibilisering: met alle informatie gaat we samen over tot actie. Natuurlijk telt Colruyt Group veel werknemers in verschillende situaties, één oplossing voor iedereen werkt dus zelden en die afweging om de grootste groep mensen zo veel mogelijk te helpen is elke dag een uitdaging.”
"Het is een erg diverse job met talloze partners: als preventieadviseur zit je zowat overal!"
Proactief werken
“Gezonde en gelukkige medewerkers is een streefdoel waar veel gelijkgestemden voor te vinden zijn. Als ik met een voorstel kom, vind ik veel bereidwilligheid terug bij alle partijen en dat werkt motiverend. Er is tijd, budget en mankracht voor vrijgemaakt en die HSE-uitdagingen (Health, Safety & Environment) aanpakken met zo veel mogelijk impact werkt op onze dienst aanstekelijk. Het is een erg diverse job met talloze partners: als preventieadviseur zit je zowat overal!”
Gert
Preventieadviseur
27 jaar vol doorgroeimogelijkheden
“Ik werk al 27 jaar bij Colruyt Group. Ooit begon ik als magazijnier, daarna werd ik dienstchef en uiteindelijk zette ik de stap naar preventieadviseur. Bij Bio-Planet maakte ik kennis met de job van preventieadviseur: ik werkte er samen met een preventieadviseur rond thema’s als een veilige werkvloer en brandprocedures. Dat ik intussen 12 jaar ervaring heb als preventieadviseur toont hoeveel voldoening ik uit deze rol haal. En dat heeft veel te maken met hoe evident het bij Colruyt is om gelukkige werknemers als doel te stellen.”
Evidentie maakt praten makkelijk
“Een veilige, gezonde omgeving voor alle medewerkers als hoofddoel: dat klinkt mooi. Maar als dat doel wordt bijgestaan door middelen, mandaat en ruimte boek je echte resultaten. Ik zit met verschillende mensen aan tafel: bestuurders, dienstchefs, experten, winkelmanagers, … Overal zie je dezelfde luisterbereidheid en dezelfde motivatie om dingen in beweging te zetten. Mijn rol is om adviezen te geven over topics als ergonomie, arbeidshygiëne en psychosociaal welzijn. Dat daar dan echt mee aan de slag wordt gegaan en er dus dagelijks impact is, geeft een zekere trots.”
“De vooruitgang is ook merkbaar: er worden bijvoorbeeld minder ernstige ongevallen gerapporteerd. Toch blijft er altijd ruimte voor verbetering. Zo staat het aantal tilbewegingen boven het hoofd verminderen momenteel op de planning.”
"Er is geen strak keurslijf maar ruimte voor een eigen aanpak waarbij iedereen eerst luistert en vooral wíl verbeteren."
Beweegruimte om zaken vast te pakken
“Door de veelheid aan thema’s die op zoveel verschillende diensten impact hebben kan je je voorstellen dat er absoluut geen standaarddagen bestaan. ‘s Ochtends plaats je ergonomie op de agenda van bestuurdersvergadering, ’s middags bekijk je met geranten hoe genomen maatregelen impact hebben op de werkvloer. Er is geen strak keurslijf maar ruimte voor een eigen aanpak waarbij iedereen eerst luistert en vooral wíl verbeteren. Dat, samen met experten die hun thema echt beheersen en je zet wezenlijke stappen vooruit. Langer gezond werken, dat blijft mijn drijfveer.”
Benieuwd naar onze jobs?
Talent Acquisition Specialist
HALLE
<p><strong>Gebeten door de wereld van selectie en rekrutering? Klaar om een volledig selectieproces te coördineren? Take a peak below!</strong></p><p><br><strong>Als Talent Acquisition Specialist bij Colruyt Group ben je een partner voor onze interne departementen in de search naar profielen in o.a. marketing, HR, finance en IT.</strong></p><p><br><strong>Deze functie is voor jou als jij selectie naar the next level wil tillen en wil werken vanuit een strategie om dit verder door te vertalen naar het operationele werk.</strong></p><p> </p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden:</strong></p><ul><li>Je zet je eigen sourcing strategie op om zo efficiënt mogelijk kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Die strategie bepaal je op basis van je kennis van de arbeidsmarkt.</li><li>Vanuit die kennis stel je je op als trusted partner voor je hiring managers door hen advies te verlenen en te challengen.</li><li>Je beheert je vacatures van A tot Z. Dit gaat van de intake met de hiring manager over het schrijven van de vacaturetekst tot het kiezen van de juiste kanalen (o.a. via LinkedIn, social media, jobboards, meet-ups, carrièrebeurzen, …). Daarnaast bepaal je mee hoe de selectieprocedure eruitziet en begeleid je zowel kandidaten als hiring managers doorheen het selectieproces.</li><li>Je benadert actief kandidaten en je gaat samen met hen op zoek naar de juiste plek binnen Colruyt Group. Daarbij bouw en onderhoud je een netwerk rond bepaalde profielen.</li><li>Samen met onze employer branding specialisten denk je na over het optimaliseren van ons werkgeversmerk en implementeer je besproken acties.</li><li>Interne mobiliteit is een stokpaardje binnen Colruyt Group. Je oriënteert onze interne medewerkers naar de juiste opportuniteit.</li><li>Behoefte aan een extraatje? Er liggen altijd projecten op stapel waaraan je kan deelnemen om onze werking te optimaliseren. Zelf een idee? Wij geven je de nodige tijd en de middelen om dit uit te werken.<br> </li></ul>
HR Business Partner
<p class="MsoNormal" ><span lang="NL-BE">Als HR Business Partner/verantwoordelijke personeelszaken met expertise in sociaaljuridische aspecten zorg jij mee voor een correcte implementatie van ons HR-beleid en gezonde sociale relaties. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen je operating unit voor allerhande vragen en fungeert als spilfiguur, waarbij je nauw samenwerkt met de directie om het HR-plan uit te tekenen, te realiseren en de toepassing ervan te monitoren. Daarnaast bouw je sterke partnerships op tussen de operating unit en de HR-afdeling, waardoor je een essentiële schakel vormt in de samenwerking en communicatie tussen beide.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" ><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" ><span lang="NL-BE"><strong>Jouw takenpakket als HR Business Partner</strong></span><o:p></o:p></p><ul><li ><span lang="NL-BE">Je bent een echte partner voor de operating unit waarvoor je werkt: Je zorgt voor een <strong>constructief sociaal klimaat </strong>onder meer<strong> </strong>door informeel en formeel overleg met de sociale partners en te bemiddelen bij conflicten</span><span lang="NL-BE">.</span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je zorgt ervoor dat de <strong>HR-beleidskaders gerespecteerd</strong> worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het remuneratiebeleid en evalueer je de toepassing ervan.</span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je beheert <strong>de bezetting en de loonkost</strong> voor je operating unit en je bewaakt de arbeidsorganisatie. Is er bijvoorbeeld een nieuwe functie nodig, dan geef jij die vorm. </span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je <strong>begeleidt en ondersteunt leidinggevenden</strong> op sociaaljuridisch vlak, bijvoorbeeld bij uitdiensttredingen of functiewijzigingen.</span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager: Hoe voer je een evaluatiegesprek? Hoe pak je absenteïsme aan? Ook met zo’n vragen ga jij aan de slag.</span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je fungeert bijkomend als spilfiguur voor een toegewezen operating unit. Vanuit die rol geef je mee <strong>vorm aan het HR-plan</strong> en volg je de toepassing hiervan op, <strong>je bouwt partnerships uit</strong> met directie en houdt vinger aan de pols tussen de operating unit en de HR-afdeling.</span><o:p></o:p></li></ul><p class="MsoNormal" ><span lang="NL">Je werkt in Halle maar verplaatst je ook regelmatig naar daar waar je interne klant zit. Je kunt tot 2 dagen thuiswerken of in onze regionale kantoren (Mechelen, Haasrode, Zwijnaarde).</span><o:p></o:p></p>
Training coördinator IT
HALLE
<p class="MsoNormal"><span lang="NL-BE">Als Training Coördinator ondersteun je de opleidingsteams binnen Colruyt Group IT. Je zorgt ervoor dat alle medewerkers kunnen rekenen op een opleidingsaanbod dat voldoet aan hun behoeften. Een boeiende en leerrijke job voor een administratief talent!</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" ><span ><strong>Jouw taken als Training Coördinator bij Colruyt Group: </strong></span><o:p></o:p></p><ul><li class="MsoListParagraphCxSpFirst" ><a name="_Hlk156398686"><span lang="NL-BE"> Je <strong>creëert, updatet en beheert de IT-leerplannen</strong> voor alle functies binnen de IT-afdeling. Je werkt hiervoor samen met experten binnen en buiten de afdeling. Daarnaast zet je ook individuele leerplannen klaar en plan je de nodige meetings hiervoor in.</span></a><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span lang="NL-BE"> Je bent verantwoordelijk voor de <strong>praktische organisatie van traineeships, loopbaantrajecten en andere ontwikkelingsinitiatieven</strong>. </span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span lang="NL-BE"> Je beheert onze sharepointsites. </span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span lang="NL-BE"> Je <strong>werkt mee aan het nieuwe leerplatform</strong> en analyseert de impact ervan op onze huidige manier van werken.</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span lang="NL-BE"> Jij bent het <strong>aanspreekpunt voor de hele IT-afdeling wat betreft opleidingen. </strong>Wanneer nodig zorg je ook voor de <strong>praktische organisatie ervan</strong>, zoals de registraties en beheer van het trainingsmateriaal.</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpLast" ><span lang="NL-BE"> Je <strong>volgt de evaluaties van de IT-trainingen op</strong> door onder andere enquêtes op te stellen en de verzamelde data te analyseren. Je rapporteert over je inzichten aan de opleidingsverantwoordelijke en geeft adviezen.</span><o:p></o:p></li></ul><p class="MsoNormal" ><span lang="NL-BE">Je werkt in Halle en kunt tot 3 dagen per week van thuis werken of in een van onze regionale kantoren (Haasrode, Mechelen, Zwijnaarde).</span><o:p></o:p></p>
Verhalen van onze medewerkers
‘Te denken dat ik 26 jaar geleden tijdelijk begon op HR.’
Ilka
Aankoopmanager
#samendromen
‘Mijn werk heeft meteen effect op klant en leverancier.’
Els
Category marketeer
“Zoals je in de schuttersgilde sociaal moet zijn, moet je dat bij het Contact Center ook zijn.”
Jan
Dienstchef Contact Center
