Samen groeien aan je eigen tempo
Marije
Process Manager HR
Van cultuur naar analyse
Ik heb altijd in de cultuursector gewerkt. Dat sloot ook aan bij mijn bachelor in Toerisme en Recreatie. Maar ik wilde meer stabiliteit en werkzekerheid, zeker toen ik zwanger werd. Ik woon in Halle en dan kom je al snel bij Colruyt Group terecht. Daar startte ik in een administratief uitvoerende rol en kwam ik via een projectprogramma voor het eerst in aanraking met de rol van Analyst. Dat sprak me meteen aan en ik solliciteerde voor een job bij Colruyt Group IT. Aangezien ik geen achtergrond had in die materie ben ik toen doorverwezen naar het traineeship. Mooi toch, dat ik die kans kreeg omdat ik aangaf dat ik interesse had in iets nieuws.
“Regelmatig ging ik in gesprek met mijn coach om te kijken wat ik al verwezenlijkt had en wat ik nodig had om verder te groeien in mijn rol als Analyst.”
Leren op eigen tempo
Stapsgewijs werden we opgeleid, zodat we op ons eigen tempo konden leren om later in duobestaffing aan een project te werken. Samen met mijn coach heb ik toen gewerkt aan de uitrol van Sharepoint binnen Colruyt Group. Mijn coach werkte al langer op dit project dus kon me veel context meegeven en was vaktechnisch heel sterk. Zo voelde ik me helemaal gewapend om me helemaal te smijten voor dat project. Er waren verschillende tracks per directie en al vrij snel nam ik de lead op één van die tracks. Zo ben ik uiteindelijk een zevental directies gepasseerd, wat maakt dat ik in de hele organisatie mensen ken. Dat is een groot voordeel, want als Analyst ben je vaak de brug naar de business.
Voedingsbodem om te groeien
Met mijn coach heb ik nog steeds een heel goed contact. Hij was dan ook de geschikte persoon om mij te begeleiden. Wekelijks stonden er vaste coachingmomenten in de agenda waarin hij mij feedback gaf. Ik heb graag directe feedback en hij gaf mij die ook zodat ik het echt kon vastpakken. Maar hij is ook iemand bij wie ik terecht kon met alles. Dat was een hele goede voedingsbodem en ik voelde hoe ik gaandeweg vooruitgang boekte. Ik leerde om zaken niet altijd zomaar voor waar aan te nemen, om kritisch te blijven, om door te vragen en op een andere manier naar zaken te kijken. Dat zijn onmisbare analyseskills.
Hart voor HR
Na het traject ben ik aan de slag gegaan als Solution Analyst, maar ik voelde ook een liefde voor Human Resources. Tijdens mijn traineeship heb ik voor een project veel tijd doorgebracht bij de afdeling Mens & Organisatie en daar ook een netwerk opgebouwd. Toen er een functie vrijkwam bij Colruyt Laagste Prijzen om de brug te slaan met Mens & Organisatie, heb ik dan ook niet getwijfeld. Nu zit ik tactisch mee rond de tafel voor alle HR-projecten van de winkels van Colruyt Laagste Prijzen.
Elke
Solution Analyst
Wildvreemden die een groep worden
Toen het traineeship begon, kwam ik in een groep terecht met andere trainees. Wij kenden elkaar niet, maar doordat het een traject van intens samenwerken en samen leren is, ontstond er al snel een groepsgevoel. Ook tijdens de winkelstage toen we allemaal in andere winkels stonden, hielden we contact.
“De winkelstage is een unieke kans om de processen in de winkel te ontdekken.”
Oplossing voor plastic zakjes
De winkelstage was voor mij wel een stevige aanpassing, want ik kwam van een kantoorjob en in een winkel staan valt fysiek niet te onderschatten. Maar het was wel heel interessant om te leren hoe het er daar aan toegaat. Toen heb ik ook de opdracht gekregen om mee na te denken over hoe we de plastic zakjes voor groenten en fruit konden vervangen. Mijn voorstel was om die zakjes te vervangen door zakjes van kunststof zodat deze gewassen konden worden. Ik had ook het idee om er een etiketje aan te hangen dat ze aan de kassa makkelijk konden scannen zodat het gewicht van het zakje niet zou worden meegeteld. En de lancering zou via een actie met de Xtra-kaart verlopen. Dat was een hele leuke opdracht, zeker omdat de oplossing die ze achteraf kozen heel gelijkaardig was aan mijn voorstel.
Link met communicatie
Nu ben ik aan de slag als Analyst bij de afdeling die verantwoordelijk is voor interne Communication & Collaboration. Ik heb Communicatiemanagement gestudeerd en ben ooit gestart als Junior Account Executive bij het communicatiebureau van Colruyt Group. Mijn link met communicatie is dus niet verloren gegaan. Mijn rol als Analyst is nu tweeledig. Er is het onderdeel Communication, waarbij we instaan voor alle communicatietools zoals ons mailsysteem, Skype, Teams, etc. Het andere onderdeel is Collaboration en dat betekent dat we verantwoordelijk zijn voor al het materiaal dat je nodig hebt om samen te kunnen werken, zoals laptops en headsets. Wij bekijken wie wat mag aanvragen en op welke manier dat verloopt. We zijn nu met heel veel uiteenlopende projecten bezig. Geen enkele dag ziet er hetzelfde uit bij mij en zo heb ik het graag.
Benieuwd naar onze jobs?
Talent Acquisition Specialist
HALLE
<p><strong>Gebeten door de wereld van selectie en rekrutering? Klaar om een volledig selectieproces te coördineren? Take a peak below!</strong></p><p><br><strong>Als Talent Acquisition Specialist bij Colruyt Group ben je een partner voor onze interne departementen in de search naar profielen in o.a. marketing, HR, finance en IT.</strong></p><p><br><strong>Deze functie is voor jou als jij selectie naar the next level wil tillen en wil werken vanuit een strategie om dit verder door te vertalen naar het operationele werk.</strong></p><p> </p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden:</strong></p><ul><li>Je zet je eigen sourcing strategie op om zo efficiënt mogelijk kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Die strategie bepaal je op basis van je kennis van de arbeidsmarkt.</li><li>Vanuit die kennis stel je je op als trusted partner voor je hiring managers door hen advies te verlenen en te challengen.</li><li>Je beheert je vacatures van A tot Z. Dit gaat van de intake met de hiring manager over het schrijven van de vacaturetekst tot het kiezen van de juiste kanalen (o.a. via LinkedIn, social media, jobboards, meet-ups, carrièrebeurzen, …). Daarnaast bepaal je mee hoe de selectieprocedure eruitziet en begeleid je zowel kandidaten als hiring managers doorheen het selectieproces.</li><li>Je benadert actief kandidaten en je gaat samen met hen op zoek naar de juiste plek binnen Colruyt Group. Daarbij bouw en onderhoud je een netwerk rond bepaalde profielen.</li><li>Samen met onze employer branding specialisten denk je na over het optimaliseren van ons werkgeversmerk en implementeer je besproken acties.</li><li>Interne mobiliteit is een stokpaardje binnen Colruyt Group. Je oriënteert onze interne medewerkers naar de juiste opportuniteit.</li><li>Behoefte aan een extraatje? Er liggen altijd projecten op stapel waaraan je kan deelnemen om onze werking te optimaliseren. Zelf een idee? Wij geven je de nodige tijd en de middelen om dit uit te werken.<br> </li></ul>
HR Business Partner
<p class="MsoNormal" ><span lang="NL-BE">Als HR Business Partner/verantwoordelijke personeelszaken met expertise in sociaaljuridische aspecten zorg jij mee voor een correcte implementatie van ons HR-beleid en gezonde sociale relaties. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen je operating unit voor allerhande vragen en fungeert als spilfiguur, waarbij je nauw samenwerkt met de directie om het HR-plan uit te tekenen, te realiseren en de toepassing ervan te monitoren. Daarnaast bouw je sterke partnerships op tussen de operating unit en de HR-afdeling, waardoor je een essentiële schakel vormt in de samenwerking en communicatie tussen beide.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" ><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" ><span lang="NL-BE"><strong>Jouw takenpakket als HR Business Partner</strong></span><o:p></o:p></p><ul><li ><span lang="NL-BE">Je bent een echte partner voor de operating unit waarvoor je werkt: Je zorgt voor een <strong>constructief sociaal klimaat </strong>onder meer<strong> </strong>door informeel en formeel overleg met de sociale partners en te bemiddelen bij conflicten</span><span lang="NL-BE">.</span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je zorgt ervoor dat de <strong>HR-beleidskaders gerespecteerd</strong> worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het remuneratiebeleid en evalueer je de toepassing ervan.</span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je beheert <strong>de bezetting en de loonkost</strong> voor je operating unit en je bewaakt de arbeidsorganisatie. Is er bijvoorbeeld een nieuwe functie nodig, dan geef jij die vorm. </span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je <strong>begeleidt en ondersteunt leidinggevenden</strong> op sociaaljuridisch vlak, bijvoorbeeld bij uitdiensttredingen of functiewijzigingen.</span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager: Hoe voer je een evaluatiegesprek? Hoe pak je absenteïsme aan? Ook met zo’n vragen ga jij aan de slag.</span><o:p></o:p></li><li ><span lang="NL-BE">Je fungeert bijkomend als spilfiguur voor een toegewezen operating unit. Vanuit die rol geef je mee <strong>vorm aan het HR-plan</strong> en volg je de toepassing hiervan op, <strong>je bouwt partnerships uit</strong> met directie en houdt vinger aan de pols tussen de operating unit en de HR-afdeling.</span><o:p></o:p></li></ul><p class="MsoNormal" ><span lang="NL">Je werkt in Halle maar verplaatst je ook regelmatig naar daar waar je interne klant zit. Je kunt tot 2 dagen thuiswerken of in onze regionale kantoren (Mechelen, Haasrode, Zwijnaarde).</span><o:p></o:p></p>
Training coördinator IT
HALLE
<p class="MsoNormal"><span lang="NL-BE">Als Training Coördinator ondersteun je de opleidingsteams binnen Colruyt Group IT. Je zorgt ervoor dat alle medewerkers kunnen rekenen op een opleidingsaanbod dat voldoet aan hun behoeften. Een boeiende en leerrijke job voor een administratief talent!</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" ><span ><strong>Jouw taken als Training Coördinator bij Colruyt Group: </strong></span><o:p></o:p></p><ul><li class="MsoListParagraphCxSpFirst" ><a name="_Hlk156398686"><span lang="NL-BE"> Je <strong>creëert, updatet en beheert de IT-leerplannen</strong> voor alle functies binnen de IT-afdeling. Je werkt hiervoor samen met experten binnen en buiten de afdeling. Daarnaast zet je ook individuele leerplannen klaar en plan je de nodige meetings hiervoor in.</span></a><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span lang="NL-BE"> Je bent verantwoordelijk voor de <strong>praktische organisatie van traineeships, loopbaantrajecten en andere ontwikkelingsinitiatieven</strong>. </span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span lang="NL-BE"> Je beheert onze sharepointsites. </span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span lang="NL-BE"> Je <strong>werkt mee aan het nieuwe leerplatform</strong> en analyseert de impact ervan op onze huidige manier van werken.</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span lang="NL-BE"> Jij bent het <strong>aanspreekpunt voor de hele IT-afdeling wat betreft opleidingen. </strong>Wanneer nodig zorg je ook voor de <strong>praktische organisatie ervan</strong>, zoals de registraties en beheer van het trainingsmateriaal.</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpLast" ><span lang="NL-BE"> Je <strong>volgt de evaluaties van de IT-trainingen op</strong> door onder andere enquêtes op te stellen en de verzamelde data te analyseren. Je rapporteert over je inzichten aan de opleidingsverantwoordelijke en geeft adviezen.</span><o:p></o:p></li></ul><p class="MsoNormal" ><span lang="NL-BE">Je werkt in Halle en kunt tot 3 dagen per week van thuis werken of in een van onze regionale kantoren (Haasrode, Mechelen, Zwijnaarde).</span><o:p></o:p></p>
Verhalen van onze medewerkers
‘Te denken dat ik 26 jaar geleden tijdelijk begon op HR.’
Ilka
Aankoopmanager
#samendromen
‘Mijn werk heeft meteen effect op klant en leverancier.’
Els
Category marketeer
“Zoals je in de schuttersgilde sociaal moet zijn, moet je dat bij het Contact Center ook zijn.”
Jan
Dienstchef Contact Center
