Ici, pas besoin de gros bagages pour aller loin

Diplômé et prêt à relever un premier défi chez le plus grand distributeur belge ? Aucun problème ! Chez Colruyt Group, de nombreuses possibilités sont offertes à ceux qui aiment retrousser leurs manches. Mais avant de te lancer, commence par un parcours de développement sur mesure !

Que peux-tu attendre de nous ?

Un parcours de développement passionnant de 2 ans, qui met l’accent sur le développement personnel ainsi que sur l’amélioration de tes aptitudes techniques et de gestion. En bref, tu seras fin prêt pour gérer ta propre équipe.
Une immersion dans les différents départements de ton magasin.
Un soutien professionnel apporté par des managers de magasin expérimentés et une concertation régulière avec ton manager régional. Ensemble, vous déterminerez tes points forts et les aspects que tu peux encore améliorer. Ainsi, tu pourras donner le meilleur de toi-même !
Un large éventail de formations en développement personnel pour pouvoir développer tes talents.

Une fois le parcours terminé, tu prends les commandes et te vois confier la responsabilité finale d’un magasin Colruyt, mais aussi d’une équipe de 35 à 60 collaborateurs qui accueillent plus de 10 000 clients par semaine ! Les profils qui la composent sont très différents : collaborateurs en magasin, responsables de rayon… Il convient d’aider et de motiver chacun d’entre eux et de garder une vue d’ensemble sur le magasin. En résumé, ton job consiste à faire grandir ton équipe et ton magasin, sans oublier ton propre développement. Jour après jour.

Envie de te lancer ?

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Timo

Manager de magasin en formation au Colruyt de Lebbeke

#faireensemble

Timo, manager de magasin en formation au Colruyt de Lebbeke : « Comment aborder la planification des effectifs ? Comment veiller à une bonne ambiance de travail sans perdre les chiffres de vue ? Comment apprendre à gérer les différents profils au sein de l’équipe ? Ce sont là quelques-uns des aspects dont s’occupe un manager de magasin. C’est comme si on exploitait une grande PME. Il faut pouvoir définir des objectifs à long terme pour que le magasin se développe, mais en même temps, il ne faut pas oublier de rester proche de son équipe. » En savoir plus

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Vous postulez

Nous analysons votre candidature ainsi que votre C. V. soumis en ligne et les comparons au profil recherché. Vous recevez une réponse dans les deux semaines. Le déroulement de la procédure peut parfois différer pour certaines fonctions.

Nous vous appelons

Il se peut que nous vous téléphonions pour mesurer votre motivation, vérifier si vous vous faites une bonne idée de la fonction et discuter de la mobilité, de la date de début du contrat et de vos attentes salariales.

Tests en ligne et premier entretien

Notre responsable de sélection vous envoie un lien vers des tests de personnalité et de raisonnement en ligne. Ensuite, il vous invite à un entretien et approfondit votre C. V., votre motivation et vos compétences.

Entretien informel avec votre futur chef

Il s’agit d’un véritable échange où sont abordés dans le détail, vos compétences, le contenu du travail et votre personnalité. Vous êtes éventuellement invité(e) à passer une épreuve pratique.

Ensemble dans la même direction

Nos attentes correspondent ? Bienvenue dans votre nouvelle équipe!