Description de l'offre d'emploi
Faire ensemble, grandir ensemble, rêver ensemble. Pour réaliser ces ambitions, les RH jouent un rôle crucial dans notre organisation. En tant que HR Business Partner doté d'une expertise dans les aspects sociojuridiques, vous contribuez à une mise en ¿uvre correcte de notre politique RH et à des relations sociales saines.
Vous êtes le point de contact pour les managers et les collaborateurs de votre unité opérationnelle pour toutes sortes de questions, principalement sur des sujets RH techniques. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres HR Business Partners et la direction.
Que faites-vous concrètement ?
- Vous assurez un climat social constructif dans votre unité opérationnelle, notamment par une concertation informelle et formelle avec les représentants des travailleurs et par la médiation des conflits.
- Vous veillez au respect des cadres politiques en matière de RH. Par exemple, vous mettez en ¿uvre la politique de rémunération et évaluez son application.
- Vous gérez les effectifs et les charges salariales de votre unité opérationnelle et vous contrôlez l'organisation du travail. Par exemple, si une nouvelle fonction est nécessaire, vous lui donnez forme.
- Vous guidez et soutenez les managers sur le plan sociojuridique, par exemple en cas de départs ou de changements de fonction.
- Comment mener un entretien d'évaluation ? Comment gérer l'absentéisme ? Ce sont également des exemples de questions que les managers peuvent vous poser. Vous les aidez ainsi à se développer dans leur rôle de people manager.
En bref, vous agissez comme un véritable partenaire pour votre unité opérationnelle. Vous établissez de bonnes relations avec les managers, les travailleurs et les partenaires sociaux, de sorte que vous percevez ce qui se passe. Une question de personnel doit être transmise à la hiérarchie de notre département RH ? Vous n'hésitez pas.
Vous travaillez à Hal.
Profil
- Expertise et expérience - Vous avez déjà une bonne expérience ou du moins un intérêt certain pour le travail avec les syndicats, ainsi que pour le droit du travail et la législation sociale.
- Désireux d'apprendre - Vous êtes désireux de maîtriser les points les plus fins du droit du travail et de la législation sociale au sein de la chaîne d'approvisionnement et vous avez la volonté d'aider les personnes dans ce cadre grâce à un bon suivi.
- Pragmatisme – Vous vous sentez bien dans votre travail lorsque vous pouvez agir. Vous aimez retrousser vos manches et être proche du résultat de votre travail
- Communication – Vous établissez facilement des contacts. Cela vous permet d'étendre aisément votre réseau. Vous adoptez une attitude proactive et orientée solutions. Les collaborateurs, les managers et les partenaires sociaux apprécient votre approche enthousiaste et professionnelle.
- Résistance – Vous devez parfois défendre votre position. Vous avez la détermination et la force mentale pour y parvenir.
- Connaissances linguistiques – En tant que francophone, vous communiquez aisément en néerlandais, afin de pouvoir collaborer avec l'ensemble de vos collègues, partenaires et parties prenantes. Une connaissance de l'anglais constitue un atout.
Nous vous offrons
- Défis – Vous avez l'occasion d'exploiter pleinement votre expertise et vos compétences.
- Travail varié – Aucun jour ne se ressemble. Vous travaillez avec de nombreuses personnes différentes et avez un éventail de tâches variées.
- Possibilités d'évolution – Chez Colruyt Group, vous pouvez suivre de nombreuses formations internes et externes. Vous avez ainsi la possibilité de vous développer sur les plans professionnel et personnel.
- Rémunération attrayante – Vous bénéficiez d'un salaire attractif assorti d'avantages extralégaux tels que des chèques-repas, une participation bénéficiaire et une voiture de société.
Votre candidature par étapes
Vous postulez
Nous analysons votre candidature ainsi que votre C. V. soumis en ligne et les comparons au profil recherché. Vous recevez une réponse dans la semaine. Le déroulement de la procédure peut parfois différer pour certaines fonctions.
Nous vous appelons
Il se peut que nous vous téléphonions pour mesurer votre motivation, vérifier si vous vous faites une bonne idée de la fonction et discuter de la mobilité, de la date de début du contrat et de vos attentes salariales.
Tests en ligne et premier entretien
Notre responsable de sélection vous envoie un lien vers des tests de personnalité et de raisonnement en ligne. Ensuite, il vous invite à un entretien et approfondit votre C. V., votre motivation et vos compétences.
Entretien informel avec votre futur chef
Il s’agit d’un véritable échange où sont abordés dans le détail, vos compétences, le contenu du travail et votre personnalité. Vous êtes éventuellement invité(e) à passer une épreuve pratique.
Ensemble dans la même direction
Nos attentes correspondent ? Bienvenue dans votre nouvelle équipe !
