Intégrer de jeunes talents dans la réalisation d’importants projets de grande influence !

Après quatre années chez Colruyt Group, j’ai déjà réalisé de nombreux projets. J’ai travaillé sur les dates d’expiration chez Bio-Planet, le déménagement d’une ligne de produits surgelés et bien plus encore. Ce projet d’installation de lavage de caisses est mon plus grand projet jusqu’à présent.

Je suis chef de projet pour l’achat, la vente, la production et le déploiement de la caisse pliante verte. Je suis en contact avec tous les services impliqués dans le projet. Par conséquent, je connais déjà beaucoup de gens au sein de Colruyt Group et je sais vers quels collègues me tourner pour que le travail soit réalisé de manière efficace. Lorsque j’ai commencé à travailler sur le projet en juin, nous avions peu d’espoir de pouvoir le lancer comme prévu en août. Mais nous avons finalement réussi ! La clé du succès ? Notre équipe jeune et motivée !

Beaucoup d’entre nous n’ont pas plusieurs dizaines d’années d’expérience à leur actif ce qui, selon moi, a constitué un avantage considérable. Souvent, moins d’expérience professionnelle signifie aussi moins d’expérience des difficultés. Nous faisons donc preuve de plus d’optimisme en ce qui concerne les délais et donc de plus de volonté pour les respecter. Je trouve fantastique que Colruyt Group permette aux jeunes de faire leurs preuves. L’une des raisons pour lesquelles j’ai choisi de travailler pour Colruyt Group est que l’entreprise nous offre la possibilité de travailler sur de grands projets d’influence. Ici, je peux vraiment être fière de ce que je fais !

Je suis chef de chantier pour le projet de lavage des caisses. Notre équipe se concentre principalement sur l’installation de lavage des caisses. Je suis responsable de tout ce qui concerne la sécurité et l’organisation du chantier.

Lorsque j’ai commencé à travailler au sein de Colruyt Group, il y a maintenant un an et huit mois, je m’occupais principalement de plus petits projets. J’ai pu ainsi me familiariser petit à petit avec ma fonction. Ce qui est formidable c’est que j’ai reçu beaucoup de soutien de la part de mes collègues. Et j’ai ainsi rapidement pu apprendre à connaître l’équipe.

Mes chantiers préférés sont les chantiers techniques particulièrement complexes. J’ai très vite commencé à demander qu’on me confie de nombreux nouveaux défis. Et on m’a toujours totalement soutenu dans cette démarche. Je suis donc très heureux qu’on m’ait donné l’occasion de me consacrer totalement au projet de lavage de caisses.

Ruben, Jens et moi formons maintenant une équipe centrale dans le projet de lavage de caisses. Nous nous connaissions à peine avant de commencer à travailler sur le projet, mais maintenant, après avoir travaillé trois mois ensemble, j’ai l’impression que nous nous connaissons depuis bien plus longtemps. C’est avec beaucoup de plaisir et de volonté que nous nous attaquons ensemble à ce chantier. Cet esprit de camaraderie est très important chez Colruyt Group, on le retrouve dans toute l’entreprise. Les opérateurs et les gestionnaires collaborent toujours dans le plus grand respect. Je trouve cela très important dans une entreprise.