Veelgestelde sollicitatievragen (én hoe je ze beantwoordt)

We schreven al een blog met tips voor een vlot sollicitatieproces. Maar met deze gids helpen we je voorbereiden op het sollicitatiegesprek. We bekijken de vragen die het vaakst terugkomen en leggen uit wat onze recruiters precies willen weten.

• Zo kijken wij naar een sollicitatiegesprek
• De 5 meestgestelde sollicitatievragen
• Vragen die jij aan de recruiter kan stellen

Bij Colruyt Group zien we een sollicitatiegesprek niet als een test maar als een wederzijdse kennismaking. We willen ontdekken wie je bent en wat je belangrijk vindt in je werk. Langs de andere kant is het ook voor jou hét moment om ons beter te leren kennen. We vertellen je wat meer over onze visie en waarden en uiteraard gaan we ook dieper in op de inhoud van de functie waarvoor je solliciteert. Bovendien beantwoorden we al je vragen.

Het doel is dat zowel jij als wij op het einde van het gesprek kunnen voelen of er een match is of niet. Wees dus vooral jezelf, dat doen wij ook!

Hieronder vind je vijf vragen die vaak terugkomen in sollicitatiegesprekken. Deze vragen kunnen op verschillende manieren gesteld worden, maar de bedoeling erachter is altijd gelijkaardig.

Wat willen onze recruiters met deze vraag te weten komen?

Met deze vraag willen onze recruiters in de eerste plaats horen wie je bent als persoon en hoe je je verhaal vertelt. Wat geeft je energie? Heb je hobby’s? Wat is je achtergrond?

Zo pak je je antwoord aan:

• Vertel een duidelijk verhaal dat ons meer leert over jou. Maak er geen herhaling van je cv van.
• Vertel kort over je achtergrond (studies en/of carrière) maar vertel vooral over je interesses en wat jou uniek maakt.
• Beëindig je verhaal met een link naar de job waarvoor je solliciteert. Dat geeft aan dat je doordacht gesolliciteerd hebt.

TIP – Bereid een antwoord van 30-40 seconden voor: wie ben je, wat doe je graag en wat is belangrijk voor jou in een job.

Wat willen onze recruiters met deze vraag te weten komen?

Met deze vraag proberen we te achterhalen of je bewust gekozen hebt voor ons bedrijf. Heb je interesse in onze projecten, merken en cultuur en herken je je in onze waarden?

Zo pak je je antwoord aan:

• Lees je op voorhand goed in over Colruyt Group. Je kan hiervoor terecht op deze site. Kijk bijvoorbeeld eens tussen onze verhalen van collega’s of lees de info over werken bij Colruyt Group.
• Benoem wat je aanspreekt in Colruyt Group als werkgever: duurzaamheid, opleidingskansen, werkzekerheid, ….
• Was het vooral de functie die je aansprak? Dan mag je dat uiteraard zo zeggen, maar probeer toch ook een aantal herkenningspunten te benoemen.

TIP - Wil je nog meer te weten komen over Colruyt Group en de projecten waar we aan werken? Bezoek dan zeker ook http://www.colruytgroup.com.

Wat willen onze recruiters met deze vraag te weten komen?

Niemand is perfect: daarom willen met een vraag als deze peilen naar je zelfinzicht. Kan je jezelf evalueren en sta je open voor groei en feedback?

Zo pak je je antwoord aan:

• Geef een eerlijk antwoord. Denk er op voorhand al eens over na zodat je alles ook kan staven met een concreet voorbeeld.
• Kies voor sterktes die je écht gebruikt.
• Benoem werkpunten die je ook bewust aanpakt of hebt aangepakt.

TIP – Vraag vooraf feedback aan vrienden, familie of zelfs collega’s: “Wanneer zag je me op mijn sterkst? Waar kan ik nog groeien?”

Wat willen onze recruiters met deze vraag te weten komen?

Elke job kent momenten waarop de werkdruk plots hoger ligt, verschillende deadlines samenkomen of er onverwachte problemen opduiken. Recruiters willen graag weten hoe jij met zo’n situaties omgaat en hoe wij jou dan kunnen ondersteunen.

 Zo pak je je antwoord aan:

• Gebruik echte situaties uit je werkverleden om te tonen hoe jij met stressvolle situaties omgaat.
• Denk op voorhand eens na of je je eigen stress-signalen herkent.
• Vertel welke tools of gewoontes je helpen in moeilijkere momenten.

Wat willen onze recruiters met deze vraag te weten komen?

Samenwerken zit in het DNA van Colruyt Group. Het is dus belangrijk dat al onze collega’s graag samenwerken met anderen. We willen weten hoe jij functioneert in een team: neem je bijvoorbeeld makkelijk de leiding of zal je eerder een afwachtende houding aannemen?

Zo pak je je antwoord aan:

• Geef een oprecht antwoord. Er is geen goed of fout antwoord zolang je het kan onderbouwen.
• Vertel over jouw communicatiestijl. Probeer je steeds met iedereen rekening te houden of heb je een meer directe stijl?
• Leg aan de hand van een voorbeeld uit welke rol jij meestal opneemt in een team.

We begonnen dit artikel met te vertellen dat een sollicitatiegesprek een kennismaking is in twee richtingen. Wees dus zeker niet bang om vragen terug te stellen. Het toont dat je voorbereid bent en oprechte interesse hebt.

Enkele vragen die je kan stellen:

• Hoe ziet het team waarin ik zou werken eruit?
• Kan je me vertellen hoe een gemiddelde werkdag er kan uitzien?
• Wie zijn mijn stakeholders in deze job?
• Wat zijn na dit gesprek de volgende stappen?