Les questions d'entretien d'embauche les plus fréquentes (et comment y répondre)

Nous avons déjà rédigé un article avec des conseils pour une candidature efficace. Avec ce guide, nous allons encore plus loin : nous vous aidons à préparer votre entretien en passant en revue les questions les plus courantes, et en vous expliquant ce que nos recruteurs cherchent réellement à savoir.

• Notre vision de l'entretien d'embauche
• Les 5 questions de recrutement les plus fréquentes
• Les questions que vous pouvez poser au recruteur

Chez Colruyt Group, un entretien n’est pas un test, mais une façon de faire connaissance. Nous voulons découvrir qui vous êtes et ce qui compte pour vous dans votre travail. De votre côté, c’est aussi l’occasion idéale de mieux nous connaître. Nous vous parlons de notre vision, de nos valeurs, et nous approfondissons bien sûr la fonction pour laquelle vous postulez. Sans oublier que nous répondons à toutes vos questions.

L’objectif est que nous puissions, vous comme nous, ressentir à la fin de l’entretien s’il y a une véritable adéquation. Soyez donc simplement vous-même — nous faisons pareil !

Voici cinq questions qui reviennent souvent lors des entretiens d’embauche. Elles peuvent être formulées différemment, mais le sens reste similaire.

Ce que nos recruteurs veulent savoir

Ils souhaitent avant tout découvrir qui vous êtes en tant que personne et la manière dont vous racontez votre parcours. Qu’est-ce qui vous motive ? Quels sont vos loisirs ? Quelles sont vos expériences ?

Comment structurer votre réponse ?

• Partagez un récit clair qui dévoile votre personnalité. Ne vous contentez pas de répéter votre CV..
• Mentionnez brièvement votre parcours (études et/ou carrière), mais mettez surtout l’accent sur vos centres d’intérêt et ce qui vous rend unique.
• Terminez en faisant le lien avec la fonction pour laquelle vous postulez : cela montre que votre démarche est réfléchie.

CONSEIL : préparez une réponse de 30 à 40 secondes : qui vous êtes, ce que vous aimez faire et ce qui compte pour vous dans un job.

Ce que nos recruteurs veulent savoir

Ils cherchent à comprendre si vous avez choisi notre entreprise consciemment. Nos projets, nos enseignes, notre culture vous intéressent-ils ? Vous reconnaissez-vous dans nos valeurs ?

Comment structurer votre réponse ?

• Informez-vous au préalable sur Colruyt Group. Ce site web est un bon point de départ : vous y découvrez des témoignages de collaborateurs ou encore des informations sur les carrières chez Colruyt Group.
• Décrivez ce qui vous attire chez Colruyt Group en tant qu’employeur : durabilité, possibilités de formation, sécurité d’emploi…

• Si c’est avant tout la fonction qui vous a séduit, mentionnez-le. Mais essayez également de faire quelques liens avec l’entreprise.

CONSEIL : envie d’en savoir plus sur Colruyt Group et nos projets ? Visitez aussi http://www.colruytgroup.com

Ce que nos recruteurs veulent savoir

Personne n’est parfait. Cette question vise à évaluer votre capacité d’auto-évaluation et votre ouverture au feed-back et au développement personnel.

Comment structurer votre réponse ?

• Soyez honnête. Réfléchissez-y au préalable et illustrez vos propos par un exemple concret.
• Citez des forces que vous utilisez réellement.
• Mentionnez des points faibles que vous cherchez activement à améliorer ou que vous avez déjà travaillés.

CONSEIL : demandez un feed-back à des amis, collègues ou membres de votre famille : « Quand m’as-tu vu sous mon meilleur jour ? Dans quel domaine pourrais-je encore progresser ? »

Ce que nos recruteurs veulent savoir

Chaque job comporte des périodes plus intenses, avec des pics de charge de travail, des délais serrés ou des imprévus à gérer. Ils veulent donc comprendre comment vous réagissez dans de telles situations, et comment nous pouvons vous soutenir.

Comment structurer votre réponse ?

• Faites appel à vos expériences professionnelles réelles, qui montrent comment vous gérez les situations stressantes.
• Demandez-vous au préalable si vous parvenez à identifier vos propres signes de stress.
• Expliquez quels outils ou habitudes vous aident à traverser ces moments plus difficiles.

Ce que nos recruteurs veulent savoir

La collaboration fait partie de l’ADN de Colruyt Group. Il est donc essentiel que nos collègues aiment travailler ensemble. Nous voulons comprendre comment vous fonctionnez au sein d’une équipe : prenez-vous facilement les devants ou préférez-vous observer d’abord ?

Comment structurer votre réponse ?

• Répondez de façon transparente : il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse si vous pouvez l’argumenter.
• Décrivez votre style de communication : vous êtes plutôt une personne conciliante ou directe ?
• Appuyez vos propos par un exemple concret du rôle que vous tenez généralement dans une équipe.

Comme nous l’avons déjà mentionné au début de cet article, un entretien d’embauche est une rencontre à double sens. N’hésitez donc pas à poser vos questions : cela montre votre préparation et votre intérêt sincère.

Quelques idées de questions :

• À quoi ressemble l’équipe dans laquelle je travaillerais ?
• Pouvez-vous me décrire une journée type dans cette fonction ?
• Qui sont les principales parties prenantes dans cette fonction ?
• Quelles sont les prochaines étapes après cet entretien ?