Construire une carrière durable

Evi (39 ans) a exploré diverses opportunités professionnelles et, dans sa fonction actuelle de responsable d’équipe en recrutement et sélection, elle s’investit également dans le développement personnel de ses collaborateurs. « C’est un véritable atout d’avoir un manager qui vous soutient dans la construction d’une carrière durable. »

Evi

Team manager recrutement et sélection

Évolution au niveau horizontal et vertical

« Quiconque recherche un nouveau défi professionnel trouvera de nombreuses possibilités d’emploi chez Colruyt Group, tant au niveau horizontal que vertical. Grâce à la taille de l’organisation, il y en a pour tous les goûts. Personnellement, j’ai commencé en tant que membre d’équipe dans le département responsable des audits internes et quelques années plus tard, j’ai évolué vers un poste de responsable au département exportations. À ce moment-là, je connaissais peu le domaine de l’exportation, mais j’ai eu cette occasion grâce à mon ambition et à ma volonté de m’investir. Il y a deux ans, j’ai été promue à mon poste actuel de responsable d’équipe. Ce travail m’a déjà offert beaucoup de diversité et de défis. Je supervise une équipe de responsables en recrutement et sélection et je m’implique dans des projets en lien avec mes centres d’intérêt. »

Centré sur l’humain

« Cette organisation accorde une grande importance à la croissance personnelle de chaque collaborateur. Nous croyons que ce type de développement se reflète aussi sur le lieu de travail. Colruyt Group propose tout un éventail de formations pour élargir vos connaissances et travailler sur vous-même. Mon premier manager reste un exemple pour moi. Il m’a aidée à élaborer un parcours de développement personnel pour atteindre mon ambition de devenir moi-même manager. C’est un précieux atout d’avoir un responsable qui vous soutient dans vos choix de carrière. Aujourd’hui, j’essaie d’apporter ce même soutien à mes collaborateurs. Ma porte leur est toujours ouverte. »

Ici, pas de monsieur, Monsieur !

« Nous collaborons de manière professionnelle, mais on peut aussi avoir des conversations plus décontractées. Le midi, nous mangeons souvent avec des collègues d’autres départements, et deux fois par an, nous organisons des réunions avec tous les responsables de recrutement et sélection. Nous planifions ensuite des présentations de collègues d’autres départements pour garder le contact avec l’organisation et rester informés des projets en cours. Nous clôturons ces journées avec une chouette activité, comme un quiz ou une promenade. »

« Tout le monde ici est très accessible. Une de nos devises internes est : “Ici, pas de monsieur, Monsieur”. On peut facilement discuter avec tout le monde, quelle que soit sa fonction. La direction organise également des réunions lunch ou café auxquelles les collaborateurs peuvent s’inscrire. Cela permet de partager des idées de manière ouverte et transparente. »

Équilibre vie privée-vie professionnelle

« Je peux faire du télétravail deux jours par semaine, ce qui m’offre une plus grande flexibilité avec mes enfants. Il est aussi possible de terminer un peu plus tôt pour, par exemple, un rendez-vous chez le dentiste. Dans la plupart des fonctions, personne n’attend de vous que vous soyez joignable en dehors des heures de travail ou pendant vos vacances. Chaque collaborateur peut s’organiser comme il le souhaite. Personnellement, je n’ouvre pas souvent mon ordinateur après mes heures, sauf si j’ai une échéance importante et que je dois terminer quelque chose. Mais mon équipe peut toujours me contacter. »

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