On a beaucoup à offrir à ceux qui savent se donner

Être manager de magasin, c’est un peu comme diriger une grande PME. Il faut prendre ses responsabilités, mouiller son maillot et travailler en équipe. Bref : savoir prendre les choses en main. Mais avant d’être véritablement dans le bain, tu suivras un parcours de développement sur mesure pour te plonger dans les différents rayons de ton magasin !

Winkelmanager

À quoi s’attendre ? À un cocktail détonant de développement personnel et de compétences techniques. Tu apprendras à diriger ton magasin sur le terrain, mais aussi à te montrer sous ton meilleur jour au quotidien. En effet, grâce à notre large éventail de formations en développement personnel, tu auras tout le loisir de développer tes talents et de les mettre pleinement à profit pour gérer ton magasin.

 

Tout au long de ton parcours, l’encadrement sera assuré par l’un de nos managers de magasin expérimenté. Une concertation régulière est également prévue avec le manager régional. Une fois prêt, tu te verras confier la responsabilité finale de ton propre magasin, mais aussi d’une équipe de 35 à 60 collaborateurs qui accueillent plus de 10 000 clients par semaine ! Les profils qui la composent sont très différents. Il convient d’aider et de motiver chacun d’entre eux et de garder une vue d’ensemble sur le magasin. En résumé, ton job consiste à faire grandir ton équipe et ton magasin, sans oublier ton propre développement. Jour après jour.

Envie de savoir à quoi ressemble une journée au poste de collaborateur en magasin ?

Témoignages de nos collaborateurs

Évoluer et aider les autres à évoluer
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« Je ne m’attendais pas à évoluer aussi vite »

Timo

Manager de magasin en formation au Colruyt de Lebbeke

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Pouvoir être soi-même tout en se développant
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« Chacun, chaque chose, est source d’enseignement »

Jean-Marc

Manager régional

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Développer ses compétences à son rythme
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« Je suis invité à sortir de ma zone de confort et à endosser mon rôle d’expert en toute confiance »

Angelino

Contrôleur financier junior

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Votre candidature par étapes

Vous postulez

Nous analysons votre candidature ainsi que votre C. V. soumis en ligne et les comparons au profil recherché. Vous recevez une réponse dans les deux semaines. Le déroulement de la procédure peut parfois différer pour certaines fonctions.

Nous vous appelons

Il se peut que nous vous téléphonions pour mesurer votre motivation, vérifier si vous vous faites une bonne idée de la fonction et discuter de la mobilité, de la date de début du contrat et de vos attentes salariales.

Tests en ligne et premier entretien

Notre responsable de sélection vous envoie un lien vers des tests de personnalité et de raisonnement en ligne. Ensuite, il vous invite à un entretien et approfondit votre C. V., votre motivation et vos compétences.

Entretien informel avec votre futur chef

Il s’agit d’un véritable échange où sont abordés dans le détail, vos compétences, le contenu du travail et votre personnalité. Vous êtes éventuellement invité(e) à passer une épreuve pratique.

Ensemble dans la même direction

Nos attentes correspondent ? Bienvenue dans votre nouvelle équipe!