Description de l'offre d'emploi
En tant que Head of Reward & Mobility au sein de People & Organisation, vous contribuez à un cadre de rémunération et de mobilité durable, équitable et orienté vers l’avenir. Vous combinez une expertise approfondie avec un leadership affirmé et une gestion fluide des parties prenantes au niveau de la direction. Vous vous concentrez sur la gouvernance, les choix stratégiques et une traduction qualitative en politiques et en exécution.
Vos responsabilités :
- Conseil stratégique & gouvernance: vous développez et mettez en œuvre une stratégie claire en matière de Reward & Mobility, vous traduisez les priorités du Groupe et de P&O en politiques concrètes et vous veillez à une application cohérente au sein du système de fonctions, de la rémunération et de la mobilité. Vous traduisez les tendances externes et la législation (p. ex. transparence salariale, budget mobilité) en cadres internes clairs.
- Executive Reward: vous gérez l’ensemble du cycle Executive Reward et préparez les dossiers pour le Comité de rémunération et le CEO. En collaboration avec Legal et Finance, vous assurez un reporting correct, ainsi que la gouvernance et la conformité.
- People leadership & développement d’expertise: vous dirigez les équipes Reward et Mobility, vous les accompagnez dans leur développement et vous renforcez l’expertise Reward au sein de P&O et de la communauté RH.
- Insights, data & innovation: vous fournissez des analyses et tableaux de bord basés sur les données afin de soutenir les décisions stratégiques et vous stimulez la simplification, la digitalisation et l’amélioration continue des processus et outils.
Profil
- Connaissances & expérience: vous disposez d’un master ou d’une expérience équivalente. Vous avez 5 à 8 ans d’expérience approfondie en Reward / Mobility, de préférence dans une organisation complexe. Vous avez une expérience démontrable en executive reward, gouvernance et prise de décision en collaboration avec la direction et les organes de gouvernance. Vous avez une bonne connaissance des lois et réglementations pertinentes (p. ex. transparence salariale, mobilité).
- Capacité conceptuelle et analytique: vous comprenez des problématiques complexes et traduisez vos analyses en recommandations claires.
- Gestion des parties prenantes au niveau exécutif: vous communiquez de manière claire, structurée et convaincante, et vous parvenez à mobiliser experts, business et membres de la direction autour des politiques et décisions.
- Leadership: vous inspirez, coachez et développez votre équipe, avec une attention particulière pour la collaboration et l’expertise.
- Gestion du changement: vous pilotez des changements axés sur la simplicité, l’efficacité et l’impact durable.
- Compétences linguistiques: vous communiquez couramment en néerlandais et possédez de bonnes bases en anglais et en français.
Nous vous offrons
- Un package salarial attractif - comprenant des avantages extralégaux (assurance groupe, chèques-repas, voiture de société/budget mobilité, participation aux bénéfices).
- Impact et responsabilité – Colruyt Group est l’un des plus grands acteurs du marché belge retail. En tant que Head of Reward & Mobility, vous jouez un rôle clé et collaborez étroitement avec la direction P&O et notre CEO.
- Formations et parcours d’apprentissage – Vous rejoignez une équipe dynamique et motivée et bénéficiez de l’accompagnement nécessaire pour vous familiariser rapidement avec notre organisation. Vous apprendrez beaucoup sur le terrain et aurez également la possibilité de suivre des formations internes et externes.
- Environnement de travail stimulant – Une fonction passionnante au sein d’un département dynamique et en croissance, dans une grande entreprise à la culture no‑nonsense.
Chez Colruyt Group, vous pouvez travailler autrement. En tant qu’individu, vous disposez d’une place centrale, et vous le remarquez directement. Vous avez ainsi la possibilité de vous concentrer sur vos compétences grâce à notre approche axée sur le développement, et d’évoluer en interne si vous le souhaitez. Que vous soyez analyste, marketeer ou technicien : vous remarquez directement le résultat de vos efforts.
Colruyt Group croit en la force de la diversité, de l'équité et de l’inclusion. Toute personne est la bienvenue pour postuler et bénéficie de chances égales.
