Vacature omschrijving
Als Head of Reward & Mobility binnen People & Organisation bouw je mee aan een duurzaam, billijk en toekomstgericht reward- en mobiliteitsbeleid. Je combineert diepgaande expertise met sterk people leadership en vlot stakeholdermanagement op directieniveau. Je focust op governance, strategische keuzes en een kwalitatieve vertaling naar beleid en uitvoering.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Beleidsadvies & governance: je ontwikkelt en implementeert een heldere Reward & Mobility‑strategie, vertaalt de Group‑ en P&O‑prioriteiten naar concreet beleid en waakt over een consequente toepassing binnen functiehuis, verloning en mobiliteit. Je vertaalt externe trends en regelgeving (oa pay transparency, mobiliteitsbudget) naar duidelijke interne kaders.
- Executive Reward: je beheert de volledige Executive Reward‑cyclus en bereidt dossiers voor het Remuneratiecomité en de CEO voor. Samen met Legal en Finance zorg je voor correcte verslaggeving, governance en compliance.
- People leadership & expertise-uitbouw: je stuurt het Reward- en Mobility team aan, coacht hen in hun groei en verankert de reward-expertise binnen P&O en de bredere HR-community.
- Inzichten, data & vernieuwing: je levert data‑gedreven analyses en dashboards ter ondersteuning van beleidsbeslissingen en stimuleert vereenvoudiging, digitalisering en continue verbetering van processen en tools.
Profiel
- Kennis & ervaring – Je hebt een master diploma of gelijkwaardige ervaring. Je hebt 5-8 jaar diepgaande ervaring binnen Reward / Mobility, bij voorkeur in een complexe organisatie. Je hebt aantoonbare ervaring met executive reward, governance en besluitvorming in samenwerking met directie en boardorganen. Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving (o.a. pay transparency, mobiliteit).
- Conceptueel en analytisch denkvermogen – je overziet complexe vraagstukken en vertaalt analyses naar heldere aanbevelingen.
- Executive stakeholdermanagement - Je communiceert helder, gestructureerd en overtuigend, waardoor je zowel experts als business- en directiestakeholders mee krijgt in beleidslijnen en beslissingen.
- People leadership - Je inspireert, coacht en ontwikkelt je team, met aandacht voor samenwerking en expertise.
- Changemanagement - je stuurt veranderingen aan met focus op eenvoud, efficiëntie en duurzame impact.
- Talenkennis – Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede basiskennis van het Engels en Frans.
Wij bieden
- Aantrekkelijk loonpakket – Bovenop een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals een groepsverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen/mobiliteitsbudget en winstdeelname.
- Impact en verantwoordelijkheid – Colruyt Group is een van de grootste spelers op de Belgische retailmarkt. Als Head of Reward & Mobility heb je een sleutelrol en werk je nauw samen met directie P&O en onze CEO.
- Opleidingen en leertrajecten – Je komt terecht in een gedreven, dynamisch team en krijgt de nodige coaching en begeleiding om snel je weg te vinden in ons bedrijf. Je leert niet alleen veel bij on-the-job, maar krijgt ook de kans om interne en externe opleidingen te volgen.
- Stimulerende werkomgeving – Een boeiende job met betrokkenheid bij organisatiebrede besluitvorming in een groot bedrijf met een no-nonsense cultuur.
Bij Colruyt Group kan je anders werken. Jij staat als mens centraal en dat merk je meteen. Zo kan je je vaardigheden scherpstellen dankzij onze ontwikkelingsgerichte aanpak en intern doorgroeien als je dat wilt. Of je nu analist, winkelmedewerker, marketeer of technieker bent, bij ons vind je vast een job die perfect bij je past.
Colruyt Group gelooft in de kracht van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Iedereen is welkom om te solliciteren bij Colruyt Group en we bieden iedereen gelijke kansen.
