Description de l'offre d'emploi
En tant que gestionnaire d’actifs numériques, vous gérez les actifs de notre hub de contenu, un outil essentiel pour nos processus marketing. Vous assurez la gestion et la qualité des données/actifs que nous y conservons et gérons. Un emploi pour expert vouant une passion pour la distribution.
En tant que gestionnaire d’actifs numériques, vous assumez les tâches suivantes :
- Vous assurez la qualité et l’exhaustivité du contenu marketing (comme des vidéos, des illustrations…) dans notre hub de contenu.
- Vous contrôlez son utilisation et effectuez des optimisations là où c’est possible.
- Vous travaillez avec des collègues sur les processus de gouvernance de données et sur leur intégration. Vous veillez également à gérer et à affiner les mots-clés, la taxonomie et les modèles de données.
- Vous développez et optimisez les stratégies en matière de métadonnées et d’informations. Une tâche qui implique également la mise en place et le suivi de KPI ainsi que l’établissement des rapports y afférents.
- Vous soutenez et coachez vos collègues du marketing quant aux principes de gestion d’actifs afin qu’ils puissent utiliser de manière optimale le hub de contenu.
Vous travaillez à Hal et avez la possibilité de travailler jusqu’à deux jours par semaine depuis votre domicile ou l’un de nos bureaux régionaux (Malines, Haasrode, Zwijnaarde…).
Profil
Connaissances et expérience – Vous justifiez d’au moins trois années d’expérience en tant que gestionnaire de contenu dans une entreprise (par exemple, DAM, CMS…) ou travaillez depuis cinq ans avec du contenu dans le cadre d’une gestion de données, et de préférence dans la distribution. Vous possédez une connaissance de base des logiciels Adobe InDesign, Adobe Photoshop et Adobe Illustrator.
Sens de l’initiative – Vous cherchez activement des améliorations, des possibilités et analysez les besoins et le comportement de recherche des utilisateurs. Sur cette base, vous aimez élaborer de nouvelles idées.
Structure et flexibilité – Vous déterminez facilement les tâches prioritaires et vous adaptez sans problème au changement.
Compétences communicationnelles – Vous aidez les autres à comprendre ce que vous et votre équipe faites et les soutenez. En outre, vous savez précisément comment vous pouvez transformer des informations techniques en informations pertinentes pour l’entreprise et inversement.
Connaissances linguistiques – Vous maîtrisez très bien le néerlandais et l’anglais.
Nous vous offrons
Incidence – Grâce à vous, nos collègues ont accès à du contenu marketing de qualité, ce qui permet de mettre en place de meilleures campagnes et mesures pour nos clients.
Formation – Nous vous offrons un large choix de formations axées sur le développement professionnel et personnel.
Rémunération attrayante – Votre rémunération attrayante s’accompagne de divers avantages extralégaux, comme des chèques-repas, une participation aux bénéfices et une assurance hospitalisation.
Travailler chez Colruyt Group, c’est poursuivre jour après jour notre mission : créer ensemble une valeur ajoutée durable. Nous vous offrons un soutien et des possibilités, vous proposez vos initiatives et vos idées. Nous favorisons votre développement et, à mesure que vous grandissez, nous grandissons aussi.
Votre candidature par étapes
Vous postulez
Nous analysons votre candidature ainsi que votre C. V. soumis en ligne et les comparons au profil recherché. Vous recevez une réponse dans la semaine. Le déroulement de la procédure peut parfois différer pour certaines fonctions.
Nous vous appelons
Il se peut que nous vous téléphonions pour mesurer votre motivation, vérifier si vous vous faites une bonne idée de la fonction et discuter de la mobilité, de la date de début du contrat et de vos attentes salariales.
Tests en ligne et premier entretien
Notre responsable de sélection vous envoie un lien vers des tests de personnalité et de raisonnement en ligne. Ensuite, il vous invite à un entretien et approfondit votre C. V., votre motivation et vos compétences.
Entretien informel avec votre futur chef
Il s’agit d’un véritable échange où sont abordés dans le détail, vos compétences, le contenu du travail et votre personnalité. Vous êtes éventuellement invité(e) à passer une épreuve pratique.
Ensemble dans la même direction
Nos attentes correspondent ? Bienvenue dans votre nouvelle équipe !
