Description de l'offre d'emploi
En tant que product owner, vous endossez la responsabilité du développement front-end et back-end des nouveaux services et fonctionnalités chez Xtra, la plateforme client de Colruyt Group. Dans un backlog, vous établissez la priorité des user stories selon les besoins commerciaux.
En tant que product owner, vous assumez les tâches suivantes :
- Vous endossez la responsabilité d’un certain nombre de fonctionnalités Xtra et veillez à ce que celles-ci soient développées en accord avec la stratégie numérique.
- Vous créez un backlog de produit accompagné de stories et définissez les critères auxquels ces dernières doivent répondre. Votre travail pose les bases essentielles à la feuille de route.
- Avec l’équipe de projet, vous travaillez au développement concret de la feuille de route pour chaque fonctionnalité du produit.
- Vous assurez la gestion du backlog de produit et établissez la priorité des différentes stories en fonction des besoins commerciaux.
- Vous constituez le premier point de contact pour plusieurs départements au sein du groupe, ainsi que pour les partenaires externes.
Vous travaillez à Hal et avez la possibilité de travailler deux jours par semaine depuis votre domicile ou l’un de nos bureaux régionaux (Malines, Haasrode, Zwijnaarde…).
Profil
- Connaissances et formation – Vous appartenez à la génération du numérique, êtes titulaire d’un master et justifiez d’une expérience pertinente. Une expérience en tant que product owner ou avec les customer payments constitue un atout.
- Expérience en gestion de projet – Vous disposez de bonnes connaissances en développement d’applications numériques et avez de l’expérience avec les projets agile et waterfal.
- Esprit d’analyse – Vous êtes capable de transposer des idées en un plan concret par étape. En outre, vous avez toujours une longueur d’avance en matière de réalisation et vous tenez compte des complications éventuelles.
- Communication claire et convaincante – Vous construisez votre réseau avec enthousiasme et communiquez clairement avec toutes les parties prenantes. Vous discutez aussi facilement avec un développeur à propos de sprints et de serveurs qu’avec un marketeer à propos de groupe cible et d’expérience de marque.
- Compétences en gestion de projet – Vous maîtrisez les principes de la gestion de projet et du contrôle du scope, des délais et du budget. Vous êtes suffisamment assertif pour mener les développeurs et leur faire garder le cap jour après jour.
- Résistance au stress – Les situations imprévues sont nombreuses lors de nouveaux projets conséquents. Vous gardez toujours votre sang-froid et réfléchissez directement à des solutions.
- Connaissances linguistiques – Vous maîtrisez le néerlandais et l’anglais.
Nous vous offrons
- Influence – Vous mettez sur pied les nouvelles fonctionnalités Xtra de A à Z. Les résultats de votre travail sont visibles dans l’app Xtra.
- Environnement de travail agréable – Teamwork makes the dream work. Vous pouvez compter sur vos collègues, et eux sur vous.
- Place pour votre ambition – Vous endossez un nouveau rôle au sein d’une équipe dynamique. Vous avez la possibilité de devenir un spécialiste dans votre domaine et de donner forme à votre propre fonction
- Possibilités d’évolution – Une entreprise grandit à mesure que ses collaborateurs évoluent. Chez Colruyt Group, vous bénéficiez d’une large offre de formations afin d’évoluer sur les plans professionnel et personnel
- Rémunération attrayante – Votre salaire s’accompagne de divers avantages extralégaux, comme une voiture de société, des chèques-repas, une participation aux bénéfices et une assurance hospitalisation.
Votre candidature par étapes
Vous postulez
Nous analysons votre candidature ainsi que votre C. V. soumis en ligne et les comparons au profil recherché. Vous recevez une réponse dans la semaine. Le déroulement de la procédure peut parfois différer pour certaines fonctions.
Nous vous appelons
Il se peut que nous vous téléphonions pour mesurer votre motivation, vérifier si vous vous faites une bonne idée de la fonction et discuter de la mobilité, de la date de début du contrat et de vos attentes salariales.
Tests en ligne et premier entretien
Notre responsable de sélection vous envoie un lien vers des tests de personnalité et de raisonnement en ligne. Ensuite, il vous invite à un entretien et approfondit votre C. V., votre motivation et vos compétences.
Entretien informel avec votre futur chef
Il s’agit d’un véritable échange où sont abordés dans le détail, vos compétences, le contenu du travail et votre personnalité. Vous êtes éventuellement invité(e) à passer une épreuve pratique.
Ensemble dans la même direction
Nos attentes correspondent ? Bienvenue dans votre nouvelle équipe !
