Description de l'offre d'emploi
Vous aussi, vous avez la conviction qu’il est toujours possible de faire mieux ? Vous passez au crible nos postes de travail et processus afin de les rendre plus efficaces en concertation avec les collaborateurs concernés. Parce que la simplicité est l’une des clés de la joie au travail.
Des collaborateurs qui perdent un temps précieux à s’acquitter de tâches administratives et se consacrent donc moins à leur c¿ur de métier, des processus devenus complexes qui pourraient être grandement optimisés sans difficulté… Ces situations vous semblent familières ? En tant que simplificateur de travail, vous contribuez à ce que les collaborateurs travaillent plus intelligemment ensemble. Une approche qui nous permet de gagner en efficacité, en efficience et en qualité.
Chaque jour, vous cherchez activement des manières de simplifier le travail de nos collaborateurs. Comment travaillons-nous aujourd’hui ? Comment pouvons-nous nous améliorer ? Voilà les questions auxquelles vous apportez des réponses. Vous travaillez pour ce faire en concertation avec les collaborateurs concernés. Vous prenez note de leurs observations et les encouragez à améliorer leurs méthodes de travail au quotidien.
Comment ça marche ?
- Un collaborateur, un responsable ou un membre de la direction vous demande de trouver une solution à un problème ou d’explorer une piste d’amélioration.
- « Où le problème se situe-t-il ? Dans la planification, à un point précis du processus, à un poste de travail précis ou dans la réalisation d’une tâche en particulier ? » Vous analysez la situation, l’observez et la mesurez sur le terrain. Vous analysez le processus existant et déterminez les points à corriger ou améliorer.
- Vous vous concertez avec les collaborateurs et réfléchissez ensemble pour trouver des solutions.
- Vous vous retroussez les manches pour parvenir à une solution qui fait consensus.
- Vous fournissez aux collaborateurs des outils qui leur permettent de simplifier eux-mêmes leur travail.
Vous travaillez à Hal, mais avez la possibilité de faire un ou deux jour(s) de télétravail par semaine.
Profil
- Expérience – Vous êtes au moins titulaire d’un bachelier et pouvez justifier de trois ans d’expérience pertinente.
- Communication – Vous aimez vulgariser des concepts techniques. Vous savez comment approcher vos interlocuteurs et transmettre un message de manière optimale.
- Initiative – Vous lancez le mouvement. Vous prenez l’initiative en vue de parvenir à des solutions qui font consensus. Lorsque vous avez besoin d’aide, vous en cherchez sans attendre.
- Mobilisation des énergies – Vous cherchez de nouvelles méthodes de travail en concertation avec les collaborateurs. Vous devez donc pouvoir vous mettre à la place de vos interlocuteurs, car tout le monde n’est pas spontanément ouvert au changement. Votre enthousiasme est communicatif.
- Curiosité et soif d’apprendre – Vous êtes d’avis que tout peut toujours être amélioré. Vous portez un réel intérêt aux méthodes de travail pratiquées dans l’ensemble du groupe. Vous aimez apprendre et êtes constamment à la recherche d’inspiration vous permettant de rendre les processus plus simples et efficaces.
- Compétences analytiques – Vous dressez un plan clair de la situation en vous appuyant sur des faits, des données et des mesures qui proviennent de la pratique. Votre analyse vous permet de mettre en lumière les points problématiques et de formuler des conseils éclairés.
- Connaissances linguistiques – Outre le français, vous parlez couramment le néerlandais et disposez d’une bonne connaissance de l’anglais. Vous communiquez ainsi facilement avec l’ensemble de vos collègues.
Nous vous offrons
- Formation sur le terrain – Toutes les deux semaines, vous participez à une formation d’une journée en analyse du travail, pendant vos heures de travail.
- Autonomie – Vous définissez vous-même votre emploi du temps. Vous devez bien entendu tenir compte du contexte dans lequel vous travaillez, mais vous planifiez vos activités comme vous le souhaitez.
- Travail varié – Vous êtes chaque jour en contact avec des personnes très différentes dans des environnements variés.
- Rémunération attrayante – Vous bénéficiez d’une rémunération attrayante assortie de nombreux avantages extralégaux, comme une voiture de société, une participation aux bénéfices et des chèques-repas.
Votre candidature par étapes
Vous postulez
Nous analysons votre candidature ainsi que votre C. V. soumis en ligne et les comparons au profil recherché. Vous recevez une réponse dans la semaine. Le déroulement de la procédure peut parfois différer pour certaines fonctions.
Nous vous appelons
Il se peut que nous vous téléphonions pour mesurer votre motivation, vérifier si vous vous faites une bonne idée de la fonction et discuter de la mobilité, de la date de début du contrat et de vos attentes salariales.
Tests en ligne et premier entretien
Notre responsable de sélection vous envoie un lien vers des tests de personnalité et de raisonnement en ligne. Ensuite, il vous invite à un entretien et approfondit votre C. V., votre motivation et vos compétences.
Entretien informel avec votre futur chef
Il s’agit d’un véritable échange où sont abordés dans le détail, vos compétences, le contenu du travail et votre personnalité. Vous êtes éventuellement invité(e) à passer une épreuve pratique.
Ensemble dans la même direction
Nos attentes correspondent ? Bienvenue dans votre nouvelle équipe !
