Trouver sa voie en tant que Trainee en Construction

Ce que réserve le traineeship en Construction chez Colruyt Group ? Qui pourrait mieux l’expliquer que les stagiaires eux-mêmes ? Gilles Vermeulen, nouvelle recrue, évolue grâce aux conseils avisés de Safia Saoud, qui a décroché un poste fixe en tant que cheffe de projet au service Patrimoine.

Gilles en Safia

Trainees en Construction

Safia et Gilles s’en chargent

Safia raconte comment elle est tombée sur le traineeship sur LinkedIn : « Je savais que ma grande sœur avait beaucoup appris lors de son traineeship. C’est pour cette raison que je me suis volontairement mise en quête d’un stage, et j’ai trouvé mon bonheur chez Colruyt Group. Pendant un an, j’ai eu l’occasion de déterminer mes points forts et mes centres d’intérêt. Je pense pouvoir dire que c’est une réussite ! J’ai par exemple pris l’initiative d’intégrer l’équipe Conception pendant quelques semaines, ce qui m’a conforté dans l’idée que j’étais davantage faite pour travailler dans la mise en œuvre de projets : de la construction pure à la rénovation de magasin, I love it! »

Gilles : « Le hasard fait bien les choses : j’ai aussi trouvé le traineeship sur LinkedIn. Ce qui m’a le plus surpris ? L’envergure de l’entreprise et le nombre incroyable de choses qui s’y passent. Colruyt Group, ce n’est pas que des magasins, j’ai pu m’en rendre compte. Un jour, je dois m’occuper des dégâts causés par chariot élévateur et le lendemain, j’examine une demande d’expansion pour un site de production. Heureusement, je bénéficie de l’encadrement nécessaire pour me familiariser avec l’organisation dans son ensemble. Ce qui me permet de me concentrer davantage sur les projets et de continuer à apprendre. »

Safia (rires) : « Aucun doute, tu vas rapidement enrichir tes connaissances. Je sais de quoi je parle ! »

De l’encadrement à l’autonomie

Safia : « Ici, nous sommes nombreux dans les équipes, car le travail ne manque pas. En tant que cheffe de projet, je peux compter sur l’aide de gestionnaires de projet, d’ingénieurs, d’experts en électricité, etc. Au début, on bénéficie du temps nécessaire pour trouver sa place. Une fois qu’on s’est familiarisé à la fonction, on bénéficie aussi de la confiance pour prendre les choses en main. »

Gilles : « C’est vrai. Dès qu’on maîtrise son sujet, on dispose de l’autonomie nécessaire. Maintenant que je commence à trouver mes marques, j’ai demandé à ajouter le rôle de gestionnaire de projets aux tâches que j’assume dans le cadre de mon traineeship. Je peux ainsi découvrir cet aspect du job tout en ayant la possibilité de m’appuyer sur mes collègues. J’ai besoin de ce sentiment de responsabilité. »

Dès qu’on maîtrise son sujet, on dispose de l’autonomie nécessaire.

La possibilité de tracer sa voie

Lorsqu’on leur demande s’ils recommandent le traineeship à d’autres candidats, Safia et Gilles répondent d’une même voix. Safia : « Comme je le disais, cette expérience offre la possibilité de découvrir toutes sortes de domaines. C’est grâce à cela que j’ai pu déterminer précisément ce que je voulais faire : la mise en œuvre de projets. »

Gilles : « Au début, on explore tous nos centres d’intérêts, mais de manière concrète. Je porte par exemple beaucoup d’attention aux projets innovants, tels que le centre de distribution entièrement automatique ou les magasins sans personnel. Le fait qu’on travaille sur de telles idées rend les choses passionnantes. C’est ce qui me motive à donner le meilleur de moi-même. Je recommande d’ailleurs à ceux qui terminent leurs études d’élargir leur horizon au maximum. »

Safia : « Quoi qu’il en soit, ce n’est pas le travail qui manque… »

Dans ce cas, on ne vous retient pas plus longtemps. Bonne continuation, Safia et Gilles !