Pas n’importe quelle voie. Votre voie.

Gretel

Corporate marketeer

Mobilité interne

Mon travail consiste à générer de la communication marketing pour la Collibri Foundation ainsi que de la communication de marque d’employeur. Je choisis les projets que je souhaite développer. J’apprécie particulièrement cette liberté. Et lorsque j’ai besoin d’un conseil, je sais que je peux compter sur mes collègues. Je travaille au sein du département Corporate marketing depuis trois mois. Je voulais faire quelque chose de nouveau et j’ai postulé en interne. Ce que je trouve important ? Engranger des résultats et exercer une influence. Et c’est ce que je retrouve dans mon job.

Joëlle

Responsable du département RH

Évoluer d’un job à un autre

J’ai atterri par hasard chez Colruyt Group il y a 20 ans, en tant que recruteuse. J’ai ensuite commencé à accompagner notamment des cadres dans leurs fonctions en tant que responsable du développement des individus et des équipes. Quelque temps plus tard, j’ai eu la chance de piloter moi-même une équipe. Quel beau défi ! Et ça m’a plu. Entre-temps, je suis passée responsable du département.

Des centaines de possibilités de formation

Lorsqu’on commence à travailler ici, on apprend dans un premier temps à se familiariser avec son métier et l’entreprise. Ensuite, on se voit offrir la possibilité de poursuivre son développement personnel. J’ai suivi de très nombreuses formations pour apprendre à mieux appréhender mon environnement et à mieux me connaître. Des années plus tard, j’applique encore ce que j’y ai appris. Je pense par exemple aux formations « Communication bienveillante » ou « Aptitudes relationnelles et communicationnelles ». Mais il est aussi possible d’opter pour des formations plus surprenantes, comme « École du dos » ou « Une vie sans tabac ». C’est là toute la beauté de cette offre variée : chacun y trouve son compte. Et tout le monde peut suivre ces formations, dans toute la Belgique. Il est tout à fait possible que des collaborateurs en magasin, des informaticiens et des cadres suivent ensemble la même formation, qui est souvent aussi l’occasion de faire de belles rencontres.

Ilka

Responsable achat

#rêverensemble

Un parcours étonnant

Chaque fois que je fais mes courses, je peux observer le fruit de mon travail dans les rayons. Et dire que j’ai commencé ma carrière ici il y a 26 ans en tant que responsable RH pour une mission temporaire ! Actuellement, je suis manager de division pour l’un des trois départements Achat de Colruyt. Je dirige une super équipe d’acheteurs. Aux côtés de nos collègues des centres de distribution et en magasin, nous nous assurons que nos clients puissent acheter de bons produits frais à un prix abordable.

Les compétences et la formation nécessaire

Chaque jour, nos acheteurs mettent tout en œuvre pour acheter des produits de qualité au juste prix. Ils disposent naturellement de compétences analytiques et de solides connaissances de l’assortiment du magasin. Et bien sûr, il faut oser négocier. Tout le reste s’apprend lors de formations internes.

Une bonne collaboration, c’est indispensable

Nous sommes également tenus de réaliser la promesse de marque : offrir les meilleurs prix. Pour y arriver, chaque maillon de notre grande chaîne de distribution doit fonctionner de manière optimale. Sans les centres de distribution, les marchandises que nous achetons ne parviendraient pas jusqu’à nos clients. Et que ferions-nous sans l’enthousiasme et l’expertise de nos employés en magasin ? Tout un défi pour sûr !